-연공서열 탈피, 능력주의 인사 통해 우수인재 과감히 발탁 -전사 CSR기능 대표직속 편제, 그룹 경영철학 ‘바른경영’ 강화 [헤럴드경제=이정환 기자]신세계그룹이 2018 정기임원 인사를 단행했다. 핵심 코드는 ‘미래 준비’와 ‘핵신경쟁력 강화’다.

신세계그룹은 12월 1일자로 신임 대표이사 내정자 2명을 포함한 승진 57명, 업무위촉변경 24명 등 총 81명에 대한 정기 임원인사를 단행했다.

신임 대표이사로는 신세계건설㈜ 레저부문 대표이사로 ㈜이마트 경영지원본부장 양춘만 부사장, ㈜신세계조선호텔 대표이사로 ㈜신세계조선호텔 지원총괄 이용호 부사장보가 내정되었다.

부사장 승진에는 ㈜신세계 조창현 부사장보와 e커머스총괄 최우정 부사장보가 각각 부사장으로 승진하였다.

부사장보 승진에는 전략실 이주희 상무, ㈜신세계 손문국 상무, ㈜이마트 김홍극 상무, 신세계건설㈜ 문길남 상무, ㈜스타벅스커피코리아 정철욱 상무가 각각 부사장보로 승진하였다.

특히, ㈜신세계와 ㈜이마트 상품본부장인 손문국 상무와 김홍극 상무를 각각 부사장보로 발탁하여, 상품경쟁력을 더욱 강화할 수 있게 하였다.

일부 전문성이 필요한 분야에 대해서는 외부인사를 과감히 영입하여 사업역량을 키우는데 초점을 맞출 예정이다.

조직의 경우, 전반적으로 큰 폭의 변동없이 조직을 안정적으로 가져가면서, 전문점사업, 상품경쟁력, 고객서비스 경쟁력을 높일 수 있도록 했다.

또한, 전 관계사 내 CSR관련 기능을 대표 직속 조직으로 편제하여 그룹 경영철학인 바른경영과 CSR실천에 힘을 싣도록 하였다.

이번 임원인사는 그룹의 미래준비와 핵심경쟁력 강화라는 큰 틀 안에서,

철저히 능력주의 인사를 실천, 개인의 능력과 경쟁력에 중점을 두고 우수인재를 과감히 발탁하였다는데 의미를 둘 수 있다.

신세계그룹은 “도전적이고 역동적으로 사업의 핵심경쟁력을 이끌어 갈 수 있는 최적임자를 엄선하였으며, 앞으로도 연공서열을 탈피, 철저히 능력과 성과주의 인사를 계속 해 나갈 것”이라고 밝혔다.