[헤럴드경제=이세진 기자] 김승연 한화그룹 회장<사진>이 신년사를 통해 사업구조 선진화와 제품과 기술개발 등 그룹의 미래 경쟁력을 극대화하는 체질개선을 강조했다. 김 회장은 지난해에도 신년사를 통해 신기술ㆍ신사업ㆍ신시장을 개척해 미래 경쟁력 강화를 주문한 바 있다.

김 회장은 2일 신년사에서 “기존의 시장 경쟁구도를 파괴하고 있는 4차 산업혁명은 더 강력한 변혁을 촉구하고 있다”라며 “10년 후에도 경쟁력을 유지할 계열사가 얼마나 있는지, 미래시장에 통할 기업은 있는지 냉정하게 돌아보아야 할 때”라고 말했다.

김 회장은 경쟁력 강화를 위한 방안으로 “단순히 비용을 절감하고 투자를 축소하는 내실화가 아닌, 미래성장 전략을 고민하고 경쟁사보다 부족한 점을 보완해 기반을 다지는 것”을 꼽았다. 이를 위해 “한화인의 혁신온도를 1도 높이는 집요함이 필요하다”고 강조했다.

김 회장은 또 그룹의 소프트파워 경쟁력을 높이자는 데 목소리를 높였다. 4차 산업혁명시대 승부는 인재경쟁에서 난다며 “새로운 지식과 기술을 갖춘 전문가 확보와 인재양성에 더욱 힘써야 한다”고 말했다. 밀레니얼 세대와 베이비붐 세대가 시너지를 내는 소통문화 혁신도 주문했다.

김 회장은 또 ‘정도 경영’을 근간으로 삼을 것을 강조했다. 김 회장은 “최근 세상이 기업에 요구하는 사회적, 도덕적 가치 기준은 더욱 높아지고 있다”라며 “한화의 지속성장을 위해 한치의 양보와 타협도 있을 수 없다”고 말했다. 이어 “공정한 경쟁을 얻은 통해 얻은 이익만이 가치를 평가받을 것”이라며 “협력사 납품단가를 부당하게 인하하는 것 같이 손쉽게 이윤을 얻는 행위는 용납할 수 없다”고 했다.

김 회장은 끝으로 평창올림픽에 주인의식을 갖고 정정당당한 올림픽 정신을 느끼는 기회로 삼을 것을 주문했다. 김 회장은 “세계정상에 도전하는 선수들처럼, 일류한화를 향한 우리의 혁신의지도 뜨겁게 타오르는 한 해를 만들어 가자”고 말했다.


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