- 탄력근무제ㆍ시차 출퇴근제 등 - 스마트 워크, 불필요한 업무 줄이기 캠페인도

[헤럴드경제=손미정 기자] 한화케미칼(대표 김창범)은 직원들의 ‘워라벨(일과 삶의 균형)’을 높이기 위해 탄력근무제ㆍ시차 출퇴근제 등을 포함하는 ‘인타임 패키지(In Time Package)’를 시행한다고 29일 밝혔다.

6월까지 시범운영을 거쳐 7월부터 정식 실시한다는 계획이다.

한화케미칼 ‘인타임 패키지’의 핵심은 탄력 근무제다. 2주 80시간 근무(1일 8시간, 주 40시간)를 기준으로 야근을 하면 2주 내에 해당 시간만큼 단축근무를 한다.

한화케미칼은 이 같은 탄력 근무제를 야근의 경우 뿐 아니라 주말 부부, 육아 부담 등 직원들의 개인 상황에 맞게 쓸 수 있도록 했다. 예를 들어 주말 부부인 직원이 금요일 오전 근무 후 조기 퇴근한다면, 2주 내 본인이 원하는 날 초과 근무를 통해 주 40시간을 채우면 된다.

‘시차 출퇴근제’는 오전 7시부터 10시 사이 30분 간격으로 출근 시간을 자율적으로 선택하는 제도다. 선택한 시간은 한 달 기준으로 변경할 수 있고, 개인 상황에 맞게 요일 별로도 지정할 수 있다.

이와 함께 한화케미칼은 직원들이 늘어난 여가 시간을 활용할 수 있도록 근무 연한과 직급에 따라 현금처럼 쓸 수 있는 복지 포인트를 제공한다.

제도 정착을 위한 근무 환경 개선 활동도 실시한다.

출퇴근 시간 전후 회의 및 보고를 지양하고, 비효율적인 업무 절차를 간소화하는 혁신 활동인 ‘스마트 워크’를 진행한다. 불필요한 업무 줄이기 캠페인인 ‘알쓸신잡’(알고 보면 쓸데없고 신경질만 나는 잡무 줄이기)도 실시할 예정이다.

한화케미칼 측은 “직원들의 ‘워라밸’을 보장해주는 동시에 근로시간 단축제도 시행에 앞서 시범 운영으로 의견을 수렴하고 보완하기 위해 선제적으로 실시하게 됐다”면서 “교대근무나 공장의 생산 일정에 따라 업무를 하고 있는 생산직의 경우에는 별도의 시행방안을 마련하고 있다”고 설명했다.