[헤럴드경제=이슬기 기자] 최근 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 봉사활동, 인턴, 수상경력 등 취업을 위한 ‘스펙 8종 세트’가 취업준비생들 사이에서 필수조건이 되고 있다. 하지만 정작 기업 인사담당자들은 구직자들의 취업 스펙이 ‘불필요하게 과하다’고 느끼는 것으로 나타났다.

온라인 포트폴리오 SNS ‘웰던투’와 잡코리아가 국내 기업 인사담당자 316명을 대상으로 ‘채용 시 스펙이 미치는 영향’에 대해 설문조사를 한 결과, 93%가 ‘입사 지원자들의 스펙이 과하다고 생각한다’고 답했다고 16일 밝혔다. 최근 채용시장에 ‘스펙초월’ 이슈가 확산되면서, 기업들도 지원자의 스토리를 중시하고 있기 때문이다.

‘스펙 8종 세트’ 중 중요치 않은 항목으로는 ‘어학연수(37.7%, 복수선택)’가 첫 번째로 꼽혔다. ‘봉사활동(31%)’과 ‘학벌(28.8%), ’토익점수(27.2%), ‘수상경력(21.2%)’, ‘학점(16.5%)’ 등도 신입사원 채용 시 주요 고려사항이 아닌 것으로 조사됐다.

반대로 ‘직무 관련 자격증(46.8%)’, ‘학점(29.1%)’, ‘인턴 경험(28.2%)’ 등은 중요 평가항목으로 지목됐다.

직원 채용 시 스펙이 어느 정도 필요하다고 생각하는 직무 분야 1위는 ‘연구직(48.1%, 복수선택)’이 차지했다. 다음으로 ‘기획ㆍ전략(26.6%), ‘전문직(20.3%)’, ‘ITㆍ정보통신(16.1%)’, ‘회계ㆍ총무(15.5%)’, ‘마케팅(14.9%)’ 등의 순이었다.

스펙이 불필요하다고 생각되는 직무에는 ‘서비스직’이 응답률 42.7%로 1위에 올랐으며, ‘생산ㆍ기술직(30.7%)’, ‘영업ㆍ영업지원(28.5%)’, ‘홍보ㆍPR(13.9%)’ 등이 그 뒤를 이었다.