［헤럴드경제=김상수 기자］기업 10곳 중 약 8곳은 정년연장을 임금피크제와 병행해 도입해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 정년연장 도입으로 인한 기업의 부담을 줄일 수 있다는 것이 그 이유다.

한국경영자총협회(이하 경총)는 전국 30인 이상 사업체 280개를 대상으로 정년연장 관련 설문조사를 실시, 77.8%가 임금피크제와 병행해 도입하면 그렇지 않은 경우에 비해 부담이 줄어들 것이라고 답했다고 16일 밝혔다. 임금피크제의 병행여부가 기업의 부담 정도를 좌우하지 않을 것이라고 답한 비율은 22.2%였다.

임금피크제를 병행할 경우 대기업의 대다수가 부담을 감소시킬 수 있을 것으로 전망하는 것으로 조사됐다. 기업규모별로 대기업은 90.9%, 중소기업은 68.8%가 임금피크제 병행이 기업의 부담을 덜어줄 것이라고 답했다.

임금피크제 병행 도입을 위해서는 ▷임금피크제 지원금 확대(40.4%) ▷법으로 의무화(39.1%) 등이 필요하다는 지적이 제기됐고, 대기업은 법으로 의무화(46.8%), 중소기업은 지원금 확대(47.2%)가 가장 필요하다고 답했다.

또한 기업의 절반 이상(57.1%)이 60세 정년 의무화가 기업경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것으로 내다봤다. 긍정적으로 평가한 기업은 15%에 그쳤다. 특히 대기업은 75.9%가 ‘부정적’이라고 답했다.

기업은 정년연장 도입의 부정적 요인으로 ▷인건비 부담 증가(54.7%) ▷고령화로 인한 생산성 저하(52.6%) ▷인사적체 등 인사관리 부담 ▷신규채용 감소(이상 44.2%) 등을 꼽았다. 긍정적인 효과로는 ▷고령 근로자의 경험 및 노하우 활용(60.5%) ▷숙련인력 부족문제 완화(35.8%) ▷사기진작 등 근로자 생산성 증가(18.5%) 순으로 조사됐다.

최근 5년동안 정년연장을 실시한 기업은 42.1%(300인이상 51.7%ㆍ300인미만 35.4%)로 조사됐으며, 이 중 절반 정도인 56.4%는 임금피크제를 함께 도입한 것으로 조사됐다.