［헤럴드경제=이태형기자］한국예탁결제원(사장 유재훈)은 지난 11일 발표한 ‘글로벌 경쟁력 강화 및 경영혁신 추진방안’ 후속조치로 ‘비즈니스 중심의 조직개편 및 인력 전진배치’를 실시했다고 20일 밝혔다.

조직 측면에서는 후선조직을 축소하고 기능별 조직을 6부10팀제로 재정비해 조직의 약 14%를 감축했다.

조직개편을 통해 확보된 인력은 예탁결제산업의 신성장동력 발굴과 글로벌화 촉진을 위해 국제ㆍ펀드사업 개발 부문과 예탁결제제도 연구개발 등에 집중 배분하게 된다.

인사 측면에서는 젊은 부서장을 발탁해 기획ㆍ인사ㆍ신사업 개발 등 주요 핵심기능에 전진 배치했다.

M2(과장급) 직원 2명을 경영전략(기획)과 인적자원개발부장으로, M1급(차장급) 직원 3명을 펀드사업, 재무 및 IT인프라운영부장으로 각각 보임했다.

최초 직책(팀장)보임 후 15년이 도래하는 부서장과 팀장은 직책을 재심사해 대상자 13명 중 10명이(77%) 해당직책을 반납했다.

또 조직축소에 따라 일부 직책자에 대한 근무평가결과와 심사를 토대로 총 8명(부장급 2명, 팀장급 6명)에 대해 직책을 강임했다.

예탁결제원 관계자는 “사업부문에 조직의 역량이 집중될 수 있도록 했으며, 일하는 조직으로의 변화를 위해 능력 위주의 인사를 단행했다”고 말했다.


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