［헤럴드경제=최남주 기자］30대 그룹 계열사의 절반 가량이 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다. 고용노동부는 7일 자산총액 기준 상위 30대 그룹 주요 계열사를 조사한 결과 378개 기업중 47%(177개)가 임금피크제를 도입했다고 밝혔다.

다른 그룹 계열사들도 내년 정년 60세 의무화를 맞아 임금피크제 도입을 검토중인 것으로 조사됐다. 자산총액 기준 1∼15위 그룹의 경우 삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS, 농협, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ 등 주요그룹의 계열사 275개 중 55%(151개)가 일찌감치 임금피크제를 선택했다.

또 16∼30위 그룹에선 LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림, 부영, 현대, OCI, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국가스공사, 한국석유공사 등의 계열사 103개 가운데 25%(26개)가 임금피크제를 시행중이다.

임금피크제 시행으로 임금이 감소되는 연령 조사에선 56세가 37.5%로 가장 많았고, 다음은 58세(29.2%), 57세(16.7%), 59세(12.5%) 순이다. 연령별 감액비율은 10%(56세), 19%(57세), 27%(58세), 34%(59세), 40%(60세)를 적용하는 기업이 주류를 이뤘다.

특히 삼성그룹의 경우 전 계열사가 임금피크제를 도입키로 지난해 노사가 합의했다. 삼성그룹은 오는 2017년까지 단계적으로 임금피크제가 적용된다. 또 LG, 롯데, 포스코, GS그룹은 주요 계열사 임금피크제에 들어갔다.를 시행하고 있다. 이들 그룹중 임금피크제를 도입하지 않은 계열사는 올 하반기나 내년 이후 적용할 예정이다.

현대자동차그룹은 대부분의 계열사가 사실상 정년 60세를 시행하고 있다. 임금피크제 적용 후 근로자 임금은 10∼30% 수준에서 감액하고 있다. 현대중공업그룹도 각 계열사별로 상황을 고려해 임금피크제를 도입하는 방안을 검토하고 있다.


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