[헤럴드경제=한석희 기자] “자격증을 취득하는 보람을 알게 됐습니다. 회사가 알아준다는 느낌이 동기부여가 되었어요. 앞으로도 계속해서 매년 하나씩 취득하자는 목표도 세웠습니다.”

농협생명 영업지원관련 부서에서 근무하는 김모 과장은 평소 직무전문성을 키우기 위한 자격증을 따야겠다고 생각해 왔지만 마음 뿐이었다. 바쁜 업무를 핑계로 따로 자기계발을 위해 시간을 투자하는 데에는 인색했다. 그러던 중 자격증을 취득하면 교육비와 교재비 등 실비용 지원은 물론 취득 축하금 까지 준다는 내용의 공문이 눈에 들어 왔다. 그는 올해 초 CKLU(언더라이터 초급) 자격증을 취득했다.

업계에 따르면 농협생명이 공인자격증 보유인력을 체계적으로 육성, 인적경쟁력을 확보하기 위해 시행하고 있는 ‘전문자격증 취득 지원제도’가 큰 인기를 끌고 있다.

‘전문자격증 취득 지원제도’는 직원들이 자격증 취득 후 신청을 하면 교육비와 교재비, 축하금 등의 지원을 받는 제도다. 직원들에게 지원해주는 자격증은 AFPK,CFP(재무설계사), CKLU, FKLU(언더라이터), 손해사정사, 보험계리사, 소비자전문상담사, 금융투자분석사 등 보험ㆍ재무ㆍ회계ㆍ자산ㆍIT 관련 50종 이상으로 자격시험 단계별로 200만원까지 지원한다. 또, 외부위탁교육와 통신연수, 도서학습 등을 통해 자격취득을 준비하는 교육과정도 지원하고 있다.

농협생명은 특히 ‘전문자격증 취득 지원제도’ 활성화를 위해 직원들의 다양한 의견도 수렴해 반영하고 있다. 사내 온라인 설문조사를 통해 접수된 의견들 중 취득소요 3년 이상 자격증의 단계별 지원, 지원금 한도 상향, 사내 자격취득대비 교육과정 신설 등은 모두 직원들의 의견을 반영한 것들이다. 또, 지난해 38종에 그쳤던 지원 자격증이 올해에는 50종 이상으로 확대됐다.

자격증도 따고 금전적인 지원도 받는 ‘전문자격증 취득 지원제도’는 일석삼조의 효과도 거두고 있다. 지난해에만 45명의 직원이 ‘전문자격증 취득 지원제도’를 통해 총 48건의 자격을 취득했다. 자격증을 취득한 직원들은 금전적인 지원 뿐만 아니라 업무관련 자격증에 대한 정보를 얻고 스터디 그룹을 구성해 공부하기도 한다. ‘전문 자격증 취득 지원제도’가 회사 경쟁력으로 연결되는 선순환 구조가 마련되고 있다는 것이다.

김용복 NH농협생명 대표이사는 “급변하는 금융환경 속에서 인적경쟁력은 농협생명의 가장 큰 자산”이라며 “향후 직원들의 경쟁력 강화를 위한 지원을 더욱 확대할 예정이다”고 말했다.

/