[헤럴드경제=김영상 기자]글로벌 경기침체의 가속화로 인해 올해 직장인은 예년보다 한층 ‘얇아진 지갑’을 가지고 여름휴가를 보내게 됐다. 생산물량 감소와 비용절감 등의 이유로 인해 기업의 하계휴가 일수는 2009년 이후 처음으로 늘어난 대신 하계휴가비를 지급하는 기업 비중과 휴가비는 줄어들었다.

한국경영자총협회가 15일 내놓은 전국 100인 이상 452개 기업 대상의 ‘2012년 하계휴가 실태조사’ 결과에 따르면, 올해 하계휴가 일수는 평균 4.2일로 전년대비 0.2일 증가했다. 주40시간제가 시행된 이후 지속적으로 감소 추세를 보이던 하계휴가 일수가 증가세로 반전된 것이다. 2004년 이후 하계휴가 일수가 늘어난 해는 리먼사태가 발생했던 2009년에 이어 올해가 두 번째다.

기업규모별로는 대기업이 지난해 4.8일에서 올해 5일로, 중소기업은 3.7일에서 3.9일로 각각 0.2일씩 늘렸다. 하계휴가 일수가 증가한 기업의 34.8%는 ‘경제 불확실성 증대에 따른 생산량 감축’, 21.7%는 ‘비용 절감’을 주요 이유로 거론했다.

하계휴가 계획이 있는 기업 중 하계휴가비를 지급할 예정인 기업은 72.8%로 지난해 74.6%에 비해 1.8%포인트 감소했다. 규모별로는 대기업이 78.1%로 전년대비 3.3%포인트, 중소기업은 71.8%로 전년대비 0.9%포인트 감소했다.

하계휴가비를 지급하는 기업들의 평균 휴가비도 줄어들었다. 휴가비를 지급하는 기업들은 평균 43만3000원의 휴가비를 지급하는 것으로 나타났는데, 이는 지난해 44만5000원에 비해 1만2000원(2.7%) 감소한 것이다. 규모별로는 대기업이 52만7000원으로 전년대비 4.9%, 중소기업은 42만1000원으로 2.6% 줄였다.

올해 경기상황을 묻는 질문에 대해서는 ‘매우 악화됐다’(8.5%), ‘악화됐다’(46.7%) 등 절반이 넘는 55.2%의 기업이 전년에 비해 경기가 나빠졌다고 응답했다.

한편 조사대상 기업의 92.9%는 올해 하계휴가를 실시한다고 응답했다. 규모별로는 중소기업 94.4%, 대기업 87.8%로 중소기업의 실시율이 더 높게 나타났다. 이는 대기업에서 주40시간제가 조기에 정착, 특정시점에서 실시되던 하계휴가가 폐지되거나 연중 실시로 전환된 비율이 중소기업에 비해 상대적으로 높기 때문인 것으로 추정된다.

하계휴가를 실시하는 방식은 78.8%의 기업이 별도 휴가를 부여한다고 응답했고, 21.2%는 연차휴가를 활용하는 것으로 나타났다. 규모별로는 중소기업(19.5%)보다는 대기업(27.9%)에서 연차를 활용한 하계휴가 실시 비율이 높게 나타났다.

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