［헤럴드경제=민상식기자］서울 소재 모 대기업 인사팀 사원인 김재훈(가명ㆍ32) 씨는 올해 공개채용 결과를 보고 자신의 눈을 의심할 수 밖에 없었다. 지난해에도 이른바 ‘빽(든든한 배경ㆍback)’으로 입사한 사람이 몇 명 있었지만, 올해는 빽 입사자가 지난해 보다 몇 배나 늘어났기 때문이다.

김 씨는 “인적성 시험 점수가 평균에 한참 미치지 못하는 사람이 최종 합격한 경우도 있었다”면서 “노력한 흔적이 보이는 구직자가 떨어지고, 빽이 있는 사람이 쉽게 입사하는 것을 보면 화가 나는 게 사실”이라고 말했다.

실력보다는 ‘빽’으로 입사시험을 통과하는 경우가 아직 빈번해 구직자들의 허탈감이 커지고 있다. 시장조사업체 이지서베이가 지난해 10월 직장인 564명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 55.9%는 ‘빽 있는 직원’과 함께 일해본 적이 있다고 답했다. 함께 근무한 빽 있는 직원의 유형은 계열사 사장 및 임원 자녀가 34.6%로 가장 많았다.

회사원 박재수(가명ㆍ33) 씨는 “첫 직장(대기업)의 입사동기 30명 중 7명이 빽 입사였다. 물론 확인된 게 7명이었고 더 있었을 수도 있다”면서 “전 사장 아들, 임원 아들 심지어 장관급 인사의 조카도 있었다”고 밝혔다.

빽 입사 방법은 다양하다. 서류전형이나 인적성 검사, 면접에서 혜택을 받아 대기업 등에 입사하는 경우가 가장 흔하다. 구직자들에 따르면 스펙이 전무한 A 씨가 부친이 교직원으로 있는 서울 모 대학교 교직원으로 입사한 경우, B 씨가 시험 없이 빽으로 공무원 7급에 합격하는 경우도 있었다. 처음에 빽으로 계약직에 채용된 뒤 1~2년 뒤 자연스레 정규직으로 전환되는 방식이다.

빽을 채용하기 위해 일부러 공고를 낸 뒤 다른 구직자를 골탕 먹이는 경우도 있다. 회사원 최지원(가명ㆍ31) 씨는 “예전에 다니던 모 협회에서 빽 1명 채용하기 위해 채용공고까지 냈다”면서 “다른 지원자들은 내정자가 이미 있는 줄 모르고 포트폴리오 등을 제출하고 면접까지 봤다”고 전했다. 이런 상황에서 구직자들 사이에는 공기업에도 빽 티오(TOㆍ정원)가 따로 정해져 있다는 얘기도 흘러나오고 있다.

빽 입사는 여러가지 부작용을 낳는다. 그중 사내 왕따문제가 가장 심각하다. 최근 대기업에 입사한 이재필(가명ㆍ29) 씨는 “동기 중 한 명이 학점과 토익 점수가 낮고, 자격증도 하나 없는 데다 이름도 못 들어본 지방 사립대 출신”이라며 “다들 공개적으로 얘기하지는 않지만 ‘아마 빽으로 들어온 게 아닐까’라고 수근거리며 그 친구를 피하고 있다”고 말했다.

빽으로 입사자의 능력이 현저히 떨어질 경우 추천인이 곤란에 빠지기도 한다. 이 씨는 “빽 입사자가 무난히 일을 잘하고 꾸준히 수익을 내는 경우도 있지만 능력이 부족한 경우에는 회사에서 골칫덩어리로 취급 받는다”고 설명했다.