SK하이닉스, 노사 성과급 합의 부결 후 첫 소통행사…곽노정 “세부사항 함께 고민”

[헤럴드경제=김현일 기자] SK하이닉스가 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안 부결 후 처음 진행된 노사 소통행사에서 성과급 제도의 지속 가능성을 위해 일부 주식 지급으로 바꾸게 됐다고 밝혔다.

곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 구성원들과 세부 사항을 함께 고민하겠다는 입장을 전했다.

3일 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 경기 분당캠퍼스에서 ‘함께하는 더(THE) 소통행사’를 열었다. 지난달 25일 노사 임단협 잠정합의안 부결 후 첫 행사다.

이 자리에서 진보건 기업문화 담당임원은 “구성원의 성과와 보상이 사회에서 당당히 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없게 할 것”이라고 밝혔다.

그러면서 성과급 제도와 관련 “가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다”며 성과급 지급 방식을 전액 현금에서 일부 주식으로 변경하게 된 배경을 설명했다.

앞서 SK하이닉스 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다.

그러나 조합원 투표 결과 반대 의견이 50.08%(7535명)를 기록해 간발의 차로 백지화됐다. 노사는 원점에서 다시 협상을 시작해야 하는 상황이 됐다.

이날 행사에 참석한 곽노정 사장은 “작년 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고, 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다”고 말했다.

또한 “같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정”이라며 “회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다”고 덧붙였다.

향후 노사 재협상에서는 주식 지급 비율이 핵심 쟁점이 될 것으로 보인다. 회사 측은 성과급 지급에 따른 대규모 현금 유출 충격을 줄이기 위해 1차 합의안에서 자사주 지급 비율을 60%로 제시한 바 있다.