-‘직원 행복경영’ 선언 -청년 일자리 창출, 블라인드 채용 -소통위원회 설치, 사이버 신문고 운영 [헤럴드경제=손인규 기자] 종근당(대표 김영주)이 최근 불미스런 사태와 관련해 조직을 추스르고 직원 사기를 높여 일류기업으로 거듭나기 위한 ‘직원 행복경영’을 선언했다.

종근당은 올해 종근당과 계열사에 근무하는 비정규직을 전원 정규직으로 전환한다고 10일 밝혔다.

청년 일자리 창출에도 적극 나선다. 채용 규모를 올해 하반기 200명, 내년 420명 이상으로 확대한다. 채용 인원 70% 이상을 청년으로 채용해 전체 임직원 대비 청년고용률을 2016년 9.3%에서 2018년 15%까지 확대해 나갈 계획이다. 채용 시 출신지역, 가족관계, 학력, 신체조건 등을 공개하지 않는 블라인드 채용 방식을 도입해 편견 없이 공정하게 인재를 채용할 예정이다.

내년부터 적용되는 시간당 최저임금(7530원) 기준은 10월부터 조기 반영한다. 사내 어린이집을 설치 운영해 여성 근로자 근무환경을 개선하고 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 유연근무제를 도입, 업무효율성을 강화하는 등 직원 복지 제도도 확대한다.

특히 준법 통제기준을 마련하고 준법지원인 제도를 도입하는 한편 전문경영인을 중심으로 책임경영을 강화해 투명경영 체제를 구축해 나갈 계획이다. 사내 외부전문가와 직원으로 구성된 소통위원회를 설치하고 대표이사 직속 사이버 신문고를 운영하는 등 사내 소통도 강화한다.

종근당 관계자는 “기업이 지속적으로 성장하기 위해선 임직원이 마음 놓고 일할 수 있는 근로 환경을 조성하는 것이 중요하다”며 “임직원이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기업 문화를 창출, 일류기업으로 도약할 수 있는 기반을 마련할 계획”이라고 말했다.


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