[헤럴드경제=이슬기 기자] 취업에 가장 도움이 되지 않는 스펙은 극기·이색경험인 것으로 나타났다.

사람인은 기업 200개사를 대상으로 조사한 결과, 74%가 “신입 지원자들이 이력서에 기재한 스펙 중 불필요한 내용이 있다” 답했다고 22일 밝혔다.

가장 불필요하다고 여겨지는 스펙 ‘극기, 이색경험’(15.5%)이었다.

‘한자, 한국사 자격증’(12.8%), ‘석·박사학위’(12.2%), ‘학벌’(9.5%), ‘공인영어성적’(8.8%), ‘봉사활동 경험’(6.8%), ‘아르바이트 경험’(6.8%), ‘회계사 등 고급자격증’(6.1%), ‘OA자격증’(4.1%), ‘해외 유학·연수 경험’(3.4%), ‘제2외국어능력’(2.7%) 등이 그 뒤를 이었다.

이런 스펙은 ‘직무와의 연관성 부족’(58.1%) 탓에 불필요하다고 판단되고 있었다. ‘변별력 없어서’(22.3%), ‘자격조건을 과하게 초월해서’(12.2%), ‘자격조건에 명시되지 않은 스펙이어서’(4.7%) 라는 답변도 나왔다.

특히, 응답 기업 중 21.6%는 “불필요한 스펙을 갖춘 지원자에게 감점 등의 불이익을 준 경험이 있다”고 답했다.

역시 ‘지원 직무와의 연관성이 부족해서’(56.3%, 복수응답)가 가장 큰 이유였다.

다음으로는 ‘높은 연봉 조건을 요구할 것 같아서’(34.4%), ‘실무 능력을 갖추지 못한 것 같아서’(28.1%), ‘목표가 불명확한 것 같아서’(21.9%), ‘기존에 채용한 결과 만족도가 낮아서’(15.6%), ‘취업 준비를 성실하게 하지 않은 것 같아서’(9.4%) 순이었다.

반면, 기업 인사담당자들이 꼭 필요하다고 꼽은 스펙은 ‘인턴 경험’(24%), ‘특정학과’(13%), ‘창업 등 사회활동’(11%), ‘공인영어성적’(8.5%), ‘OA자격증’(7.5%), ‘아르바이트 경험’(5.5%), ‘학점’(5%), ‘제2외국어능력’(3.5%), ‘학벌’(3%) 등이었다.