박진규 부회장, 시무식서 임직원에게 체계적 목표관리 강조 [헤럴드경제=조문술 기자] 에넥스(대표 박진규)가 올해 체계적 목표관리를 통해 양적, 질적 성장을 추진한다.

이 회사는 2일 서울 서초동 본사에서 2018년 시무식을 열어 이같이 다짐했다.

에넥스 박진규 대표(부회장·사진)는 시무식에서 “올해는 양적 성장과 함께 질적 성장을 도모하고 조직문화 혁신에 나서는 해”라며 “2018년을 새로운 혁신의 원년으로 삼겠다”고 밝혔다.

올해 예상되는 경영환경의 변화와 위기에 대응하기 위해 재무성과 및 시장성과 목표 달성·조직문화 혁신과 인재 중시 등을 주문했다. 특히, 가격경쟁력을 확보하고 매출목표 및 이익목표 초과 달성, 외형 성장과 내실 강화에 만전을 기해줄 것을 당부했다.

박 대표는 ”올해 ‘PC오프제’, ‘일관리 프로그램’ 등으로 불필요한 야근을 없애고 업무효율을 높이겠다. 임직원들의 일과 삶의 균형, 자기개발과 가족과의 여가시간 확대를 기대한다“고 전했다.

또한 “이전보다 혁신적인 자세와 체계적인 목표관리로 목표를 달성하자. 새로운 변화에 선제 대응하고 아무리 힘든 업무라도 할 수 있다는 의지를 가지고 전력투구하자”고 당부했다.

한편 에넥스는 지난해 가구에 중문·조명·마루·창호 등 아이템을 추가한 ‘인테리어패키지 사업’에 주력, 매출 성장세를 보여왔다. 품질 향상에 대한 전사적인 노력으로 제43회 국가품질경영대회에서 3개 부문(은탑산업훈장·품질경쟁력우수기업·품질분임조 은상)을 수상했다.


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