- 169명 중 43명 신규 선임ㆍ16명 순환 ‘세대교체’ - 정성립 사장 “조직문화 혁신 터닝포인트 확신”

[헤럴드경제=천예선 기자] 대우조선해양이 부서장급 보임자 35%를 전격 교체하는 쇄신인사를 단행했다.

대우조선해양은 지난 14일 169명의 부서장급 보임자 중 59명을 신규 선임하고 순환시키는 대규모 부서장급 보임인사를 실시했다고 15일 밝혔다.

59명 중 43명은 신임 부서장으로 선임됐고, 16명의 부서장이 새로운 보직을 맡게 됐다. 전체 부서장급 보임자의 35%가 교체ㆍ변경된 것은 이례적으로 평가된다.

정성립 대우조선해양 사장은 “이번 부서장급 보임인사가 회사 경쟁력 향상과 조직문화 혁신의 터닝포인트가 될 것으로 확신한다”며 “특히 일회성이 아니라 직원들의 의견을 더 많이 활용할 수 있는 제도를 지속적으로 고안하고 실행해 건강한 조직으로 탈바꿈할 것”이라고 말했다.

대우조선해양의 이번 인사는 장기간 보임에 따라 조직의 활력과 직원들의 사기가 갈수록 떨어지는 것을 예방하기 위한 조치로 풀이된다.

기존 부서장에 대한 360도 다면평가를 통해 평가가 저조한 보임자도 이번에 교체대상에 포함시킨 것 역시 기존 하향식으로만 이뤄지던 보임자 선정 관행을 파괴했다는 평가가 나온다.

앞서 대우조선해양은 지난해 하반기부터 별도의 전사혁신추진 TFT를 구성, 직원 공청회를 실시하고 다양한 외부 인사제도를 검토하는 등 조직문화 혁신을 위한 다각적인 노력을 기울여왔다.

특히 국내 기업의 고질적 현상인 ‘한번 보임을 맡았던 사람은 실무 복귀가 어렵다’는 고정관념을 깨뜨리기 위해 보임에서 물러난 직원들에게도 별도의 전문가 역할 등을 맡겼다.

대우조선해양 관계자는 “글로벌 선진기업의 보임자-실무자 순환 시스템을 정착할 예정”이라며 “이번 세대교체로 조직의 건전한 긴장감 조성 및 조직 역동성 제고 효과도 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다”고 말했다.


cheon@heraldcorp.com