새출발한 HD현대, 직원 복지 대폭 늘린다…유치원비 최대 1800만원

[헤럴드경제=김은희 기자] 새 이름으로 새롭게 출발한 HD현대가 ‘사람이 미래 경쟁력의 원천’이라는 판단 아래 직원 복지를 대폭 확대한다.

HD현대는 자녀 유치원 교육비 확대, 학부모 참여형 직장어린이집 운영 등 직원에 대한 지원을 확대하기로 했다고 28일 밝혔다. 유연근무제를 확대 실시하고 임직원 패밀리 카드도 제작·지급한다.

앞서 정기선 HD현대 사장은 지난 26일 경기도 판교 글로벌R&D센터(GRC)에서 열린 비전선포식에서 “새로운 비전을 실현하기 위해서는 새로운 기업문화가 필요하다”며 “정말 ‘일하고 싶은 회사, 여러분의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사’가 될 수 있도록 적극 노력하겠다”고 밝힌 바 있다.

우선 HD현대는 초등학교 입학 전 3년간 임직원 자녀의 유치원 교육비를 자녀 1인당 연 600만원 지원한다. 3년이면 1800만원까지 지원받을 수 있다.

GRC에는 최대 300명을 수용할 수 있는 ‘드림보트 어린이집’이 내년 3월 문을 연다. 드림보트 어린이집은 오전 7시부터 최장 밤 10시까지 운영해 임직원의 보육 부담을 줄일 예정이다. 부모참여프로그램을 도입하고 부모·교사·원장·회사로 구성되는 어린이집운영위원회를 설치하는 등 학부모 참여형 열린 어린이집으로 운영할 방침이다.

이를 통해 임직원의 육아부담을 줄이고 저출산 분위기 해소에 일조할 것으로 HD현대는 기대하고 있다.

아울러 현재 일부 계열사에서 시행 중인 유연근무제를 전 계열사로 확대하기로 했다. 회사에 일찍 도착하는 직원은 시업시간을 30분 단위로 자유롭게 앞당겨 설정할 수 있다.

회사가 연회비 전액을 지원하는 ‘HD현대 패밀리 카드’도 신규 제작해 지급한다. 하나카드와 공동 제작하는 카드에는 전국 현대오일뱅크 주유소에서 리터당 150원 주유할인 혜택이 주어지며 구독서비스(OTT), 현대프리미엄아울렛, 해비치호텔 이용 시 10% 적립 등 각종 할인·적립 혜택이 있다.

HD현대 관계자는 “임직원의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 앞으로도 필요한 부분이 무엇인지 세심히 살펴 적극 지원할 것”이라고 전했다.