[GValley = 곽본성 기자]한국산업단지공단(이하 산단공)이 2016년 1월 1일자 인사발령을 통해 ‘공공기관 여성인재 활용’의 본보기를 보였다.조혜영 산업입지연구소장(1급) 승진인사를 통해 1997년 산단공 통합 후 최초로 여성 소장을 선임한 것이다.올해 영국 주간지 이코노미스트가 발표한 ‘유리천장 지수’에서 한국은 100점 만점에 25.6점으로 조사 대상국 가운데 최하위인 28위를 기록했다. 2013년부터 3년 연속 꼴찌인 셈이다.또한, 박근혜 정부의 여성정책으로 여성임원의 비율을 의무적으로 30%까지 확대하는 ‘여성임원 30%할당제’ 도입 법안이 발의 되었지만, 현실은 그에 부응하지 못하는 실정이다.공공기관 뿐만 아니라 우리나라 전반적으로 유리천장이 만연한 사회적 풍토 하에서 산단공의 승진인사 최초로 여성 산업입지연구소장을 선임한 것은 상당히 고무적인 일이다.산단공은 현재 총원 대비 여성비율이 25.5%이지만 주임과 대리에 속하는 4급~5급 직원의 총원 대비 여성비율은 50%라는 점에서 양성평등 인재채용의 기반을 닦아 놓았다고 볼 수 있다. 또한, 연도별 신규채용자 中 여성비율 현황을 보면 2013년도 36.4%에서 2015년 44.1%로 7.7% 상승하여 점차 높아지는 양상을 보이고 있다.한국산업단지공단 강남훈 이사장은 “산단공은 이번 인사를 통해 능력중심의 인사, 여성인재활용을 통한 양성평등 실천을 보여줌으로써 바람직한 조직문화를 실현 할 수 있는 계기를 마련했다”며 “신입채용 단계에서부터 승진까지, 합리적인 인사 시스템을 구축해 보다 많은 여성인재 발굴 및 육성을 위해 노력 할 것” 이라고 밝혔다.