[헤럴드경제=정진영 기자] 지난 2013년을 기점으로 대기업ㆍ공기업ㆍ금융권을 중심으로 이력서에서 불필요한 스펙 기재란을 삭제하거나 오디션과 같은 이색 채용 전형을 도입해 다양한 방식으로 역량을 평가하는 기업이 증가하고 있다. 그러나 이 같은 ‘스펙 초월’ 채용에도 불구하고 지난 2년 동안 구직자의 스펙은 오히려 상승한 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 지난 2013~2015년 동안 자사 사이트에 등록 및 수정된 신입 이력서를 분석한 결과, 학점을 제외한 자격증ㆍ인턴ㆍ영어 등의 스펙이 2년 전보다 높아진 것으로 조사됐다.

직무 능력을 간접적으로 증명할 수 있는 자격증 보유자는 지난 2013년 74.7%에서 2015년 81.5%로 6.8% 증가했다. 보유개수는 모두 평균 2개로 동일한 수준이었다.

인턴 경험 보유자는 2013년 18.4%에서 2015년 21.8%로 3.4% 증가했다. 직무 중심 채용이 강화되면서 업무 경력을 쌓을 수 있는 것은 물론 서류ㆍ면접 전형에서 나만의 이야기로 활용할 수 있는 인턴에 대한 관심이 증가한 것으로 분석된다.

신입사원 채용 시 어학성적을 반영하지 않는 기업이 늘고 있지만 구직자들이 여전히 영어에 매달리고 있었다. 토익 성적의 경우 보유자와 이들이 보유한 점수 모두 상승했다. 지난해 신입 구직자 중 토익 성적 보유자는 40%로 2년 전(38.2%)보다 1.8% 증가했다. 동일 기간 동안 점수는 평균 728점에서 752점으로 무려 24점 상승한 것으로 집계됐다. 특히 800점 이상 고득점자의 비율도 36.2%에서 42.3%로 6.1% 많아졌다. 또한 토익 스피킹 점수 보유자도 3.3%(2013년 13.2%→2015년 16.5%) 늘어난 것으로 드러났다.

임민욱 사람인 팀장은 “실질적인 직무 역량을 높이기 위해 관련 자격증을 취득하거나 인턴 경험을 쌓는 것은 좋지만, 막연하게 점수가 높으면 더 좋다는 생각이나 이력서에 한 줄 기재하기 위해 스펙을 취득하는 것은 취업에 별 도움이 되지 않는다”며 “단순히 고스펙이 아닌 최적의 스펙을 위해서는 해당 기업과 채용 직무에서 요구하는 역량을 꼼꼼히 분석해서 그에 맞는 스펙 쌓기에 집중하는 전략이 필요하다”고 조언했다.


Google News Icon
Google News 에서 헤럴드경제 팔로우