다둥이 공무원 엄마 승진했어요~

-용산구, 다자녀 직원 승진 등 인센티브 시행 -육아휴직자 희망보직제 등 다양한 정책 실시

[헤럴드경제=최원혁 기자] ‘밤하늘 보면 엄마가 생각나. 왤까. 엄마란 좋은 거.’

서울 용산구 7급 공무원인 유은정(39) 주무관이 9살 큰 딸이 쓴 동시를 보여주며 밝게 웃었다.

유 주무관은 올해 초 ‘셋째아 양육 공무원’으로 우대를 받아 승진에 성공했다.

용산구(구청장 성장현)는 지난 2012년 부터 정부의 출산장려 정책에 적극 부응하는 한편 공직사회의 사기진작 및 활기찬 직장 분위기를 조성하기 위해 다자녀 직원 승진 등 인센티브 시행한 결과 성과가 나오고 있어 눈길을 끌고 있다.

용산구가 지난 2012년 ▷3자녀 이상 공무원 승진 우대 ▷임신 또는 육아 여성공무원 당직 면제 등을 골자로 한 ‘임신ㆍ출산 다자녀 직원 인사ㆍ복지 우대 계획’을 발표한지 4년이 지났다.

계획에 따르면 승진 우대 대상은 자녀가 3명 이상이고 그 중 최소 1명이 2006년 이후 출생아인 7급 이하 전 직원이다.

대상자는 승진인원의 최대 20% 범위 내에서 우선 선발하는 것으로 되어 있다.

단, 기술직(토목ㆍ건축 등)의 경우 인사 정책이 시ㆍ자치구 통합으로 운영되고 있어 우대에서 제외했다.

처음에는 직원들로부터 “생소하다”는 평가와 “정말 애 많이 낳는다고 승진이 될까”하는 우려도 있었지만 2016년 상반기 승진인사에서 다둥이 부모가 3명이나 우대 승진해 첫 결과가 나왔다.

3남매를 키우고 있는 유 주무관은 “2006년 9급으로 입사한 뒤 7급 승진까지 10년이 걸렸지만 육아휴직 기간 4년을 제외하면 실제 승진에는 6년이 걸린 셈”이라며 “다둥이 엄마로 살면서 큰 혜택을 봤다”고 했다.

또 이번 승진인사에서 6급으로 승진한 심현숙(43) 주무관은 “예전에는 다둥이 부모라고 해도 지원받는 게 전혀 없었다”며 “자식 셋을 키우느라 젊어서 고생을 좀 했는데 이제야 애들 덕을 이제야 본다”며 웃었다.

용산구는 다자녀 직원 우대 승진 외에도 인사담당자가 휴직 만료 전 육아휴직 공무원과 상담을 실시해 가능한 범위 내에서 희망부서로 복직할 수 있도록 지원하고 있으며 특히 육아휴직을 다녀와도 전혀 눈치를 보거나 불이익이 없도록하고 있다. 더불어 직원 출산시 첫째 10만원, 둘째 30만원, 셋째 50만원 상당의 복지 포인트도 지급한다.

임신 12주 이내, 임신 후 36주 이상 여성공무원에 대해서는 휴식 또는 병원 진료 등에 이용할 수 있도록 특별휴가를 실시하고 있으며 청사 내 여직원 휴게실도 운영해 직원들로부터 호응을 얻고 있다.

직급이나 자녀수와 상관없이 임신상태이거나 만2세 이하 자녀를 키우고 있는 여성 공무원은 당직(일직) 근무를 면제해주는 정책도 시행중이다.

또 용산구는 지난달 18일 행정직 8명, 간호직 1명을 한시임기제공무원(1년 임기)으로 신규 임용했다.

이는 육아휴직 등으로 인한 업무 공백을 해결할수 있도록 해 육아휴직 활성화와 일자리 창출 두 마리 토끼를 모두 잡는다는 방침이다.

성장현 구청장은 “용산구청을 ‘아이 낳고 키우기 좋은 직장’으로 만들고자 한다”며 “어린이ㆍ청소년 종합타운 건립을 비롯해 여러 정책들이 구민의 출산을 장려하는 데 보탬이 되길 바란다”고 했다.

한편 용산구는 관내 신생아 출산 가정에게 출산지원금을 차등 지급(10만원~100만원)하고 있으며 지난 2015년에는 1761명에게 3억원을 지급했다. 장애인 가정 출산금 지원(50만원~100만원)도 지속 추진한다.