KT, 전직원 대상 초강력 인센티브

KT가 3만2000여명 전 직원들을 대상으로 재직 기간 동안은 물론 퇴직 후에도 강력한 인센티브를 제공하는 LTE 상품 판매 프로그램을 진행하고 있다.

KT는 지난달 30일부터 하반기 ‘LTE 대전 승리를 위한 골든 브릿지 프로그램(Golden Bridge Program)’을 시행하고 있다고 2일 밝혔다.

GB 프로그램은 직원들이 자발적으로 판매하는 LTE 상품에 대해 적절한 금전적 보상을 해 주고 꾸준한 고객 관리를 하는 직원들에게는 퇴직 후 관리 수수료를 지급하는 것으로, 올 연말까지 진행된다. KT는 GB프로그램을 장기적으로는 퇴직하는 직원의 우대 프로그램으로 정착시킨다는 계획이다.

이 프로그램의 보상은 전 직원을 영업직ㆍ비영업직ㆍ준영업직 등 3개 직군별로 나눠 회사가 정한 각각의 인센티브 부여 기준에 도달하는 경우 단계별 성과보상 형식으로 지급된다. 프로모션 대상 상품은 LTE와 KT스카이라이프의 OTS다. KT는 LTE 가입자 유치 1건당, OTS 가입자 유치 2건 당 각각 2만원 정도의 보상을 계획하고 있다. 또 꾸준한 LTE 고객 관리를 하는 직원은 퇴직 후에 ‘올레홈매장’을 개설할 수 있는 영업권과 5년여간의 대리점 운영 수수료도 받을 수 있다.

KT가 이 프로그램을 시행하게 된 배경은 강력한 보상체계를 도입해 직원들에게 자발적인 판매 동기를 부여하는 한편 LTE 시장에서 회사의 경쟁력도 끌어올리겠다는 전략에서 비롯된 것으로 풀이된다.

지난 달 말 기준으로 KT의 LTE 가입자 수는 160만명 수준으로 KT의 연말 목표치인 400만명과는 약 200만명 이상의 차이가 있다.

KT 관계자는 “이번에 시행하는 GB프로그램은 직군이나 지사의 목표설정 및 할당금지를 전제로 노사가 협의한 프로그램”이라며 “개인별 목표를 할당하는 경우 이 프로그램은 전면 철폐된다”고 말했다.

최상현 기자/puquapa@heraldm.com


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