신입부터 CEO ‘4개 포럼’

최신원 SK네트웍스 회장이 양방향 소통경영에 나섰다.

일방적인 지시나 훈화가 아닌, 상하좌우 벽을 허물고 격의 없는 소통을 경영 시스템으로 구축한다.

21일 SK네트웍스는 4개의 포럼을 발족하고 이달부터 매주 운영한다고 전했다.

일반 사원과 경영진 모두가 참가하는 포럼으로 조직내 수평적 소통문화 정착을 위한 제도적 장치다.

회사 관계자는 “상하좌우간 벽을 허문 격의 없는 소통의 중요성을 강조해온 최신원 회장의 철학을 반영한 것”이라며 “사업재편 등 본격적인 성장을 추진 중인 회사가 기업문화 측면에서도 새로운 변화를 통해 성과를 극대화하기 위한 것”이라고 설명했다.

SK네트웍스는 지난 2015년부터 분기 단위로 20~30명의 구성원이 참여한 포럼을 운영해 왔다.

올해는 구성원의 자발적, 의욕적 참여기반 ‘Deep Change’ 추구, 리더와 구성원간 상호존중에 기반한 수평적 소통문화 정착을 위해 기존의 포럼을 4개로 확대했다.

4개의 포럼은 다양한 연령층의 구성원으로 이뤄진 두 개의 포럼인 C1 포럼과 C2 포럼, 여성 구성원들로 조직된 W 포럼, 신입사원으로 구성된 ‘신입사원 독서포럼’으로 구성됐다.

최정호 기자/


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