지역 본부장에 영업ㆍ인사ㆍ예산 전권 부여 원컴퍼니 달성 위해 새 CI 배지 패용

［헤럴드경=강승연기자］KEB하나은행의 함영주 행장이 지역 영업본부장에 영업전략뿐만 아니라 인사, 예산에 대해 전권을 부여하는 파격적 자율 경영에 나선다.

함영주 KEB하나은행장은 3일 오전 행내 방송을 통해 발표한 2분기 조회사에서 향후 경영방향을 제시하며 각 지역별 영업본부의 자율경영을 추진해 조직과 영업문화를 혁신하겠다고 밝혔다.

기존의 획일적이고 수동적인 영업방식에서 벗어나기 위한 혁신 방안으로 각 지역의 영업본부장에게 ‘지역 소(小)사장’의 역할을 부여키로 했다.

이를 위해 각 지역 영업본부장에게 인사권과 예산권에 대한 전권을 부여하고, 각 지역 특성에 맞는 독립적인 목표 설정과 이를 실행하기 위한 영업추진과 평가 등도 자율에 맡긴다는 방침이다.

직원들이 주인의식을 갖고 자율적으로 계획을 수립ㆍ실천하는 현장 중심의 밀착 영업을 통해 조직에 새바람을 불러일으킨다는 복안이다.

함 행장은 “직원들이 각자 잘 할 수 있는 분야에서 신바람 나게 일을 하고 서로가 부족한 부분은 협력과 팀워크를 통해 보완해 나감으로써 각 지역 영업본부가 지역별 1등 은행이 될 수 있게 하겠다”고 말했다.

이와 함께 함 행장은 비대면 채널과 디지털 마케팅을 확대하고 인공지능과 빅데이터를 활용한 은행 업무의 디지털화를 추진하겠다고 밝혔다.

또한 복합점포 확대 및 증권ㆍ보험ㆍ카드 등 다양한 영역의 협업으로 종합 금융서비스의 제공을 통해 시너지를 강화하고 고객 기반을 확대하겠다고 강조했다.

한편 KEB하나은행은 이날 CI배지 패용식을 갖고 전 임직원이 새롭게 제작한 CI배지를 패용키로 했다.

‘원 컴퍼니(One Company)’ 달성을 위해 하나금융그룹 내 다른 모든 관계사 임직원도 CI배지 패용에 동참키로 했다.

이번에 제작된 CI배지는 하나금융그룹의 로고를 상징하는 배지로 기존의 CI배지보다 120% 큰 사이즈로 제작, 더 커진 그룹의 이미지를 상징한다.

CI의 상단은 KEB하나은행의 행화인 장미 색상으로 생기가 넘치는 그룹의 미래 모습을 형상화하고, 하단은 기존보다 더 밝아진 그린 색상을 채택해 성장과 활력, 긍정적 마인드, 창조적 사고, 진취적 행동을 표현했다. 특히 손님을 맞이하기 위해 버선발로 뛰어 가는 아이의 모습을 형상화한 김영희 작가의 작품 ‘귀로’를 모티브로 삼았다.

기존 비전 엠블럼 배지는 그룹 비전 달성을 목표로 삼은 오는 2025년까지 그룹 비전 달성을 기원한다는 의미에서 계속 보관할 예정이다.


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