[헤럴드경제=이슬기 기자] 최근 실무 역량 중심의 채용전형이 확산하면서 경력사항을 허위로 기재하는 지원자가 늘고 있는 것으로 나타났다.

포트폴리오 SNS 웰던투와 잡코리아가 기업 채용담당자 592명을 대상으로 설문조사한 결과, 25.3%가 채용 과정에서 입사지원자의 허위 정보 기재가 확인돼 합격을 취소한 경험이 있었다고 28일 밝혔다.

기업 형태별로는 ‘외국계 기업’(41.2%)에서 허위정보 기재로 인한 합격취소율이 가장 높았다. ‘국내 중견기업’(38.9%), ‘공기업 및 공공기관’(37.5%), ‘국내 대기업’(30.6%), ‘중소기업’(19.5%)이 그 뒤를 이었다.

업종별로는 ‘전기ㆍ전자’(41.7%), ‘건설ㆍ자동차ㆍ기계ㆍ철강’(38.3%), ‘금융업’(33.3%) 순이었다.

가장 많이 적발된 허위 정보로는 ‘경력사항’(39.3%, 복수응답)이 꼽혔다. 이 외에 ‘학력’(28.0%), ‘어학 점수’(26.0%), ‘출신학교’ (21.3%), ‘전공’(17.3%) 등도 다수를 차지했다.

아울러 입사 지원자들의 허위 정보 기재 방지를 위해 기업들은 ‘인적성 검사 강화’(26.2%), ‘면접 횟수 확대’(18.1%), ‘신원조회’(11.3%), ‘평판조회’(10.0%), ‘출신학교 조회’(5.4%) 등을 하고 있는 것으로 분석됐다.

그러나 지원자의 허위정보 기재 여부를 확인하기 위한 어떤 장치도 없는 기업도 10곳 중 3곳(27.9%)에 달했고, 특히 중소기업군에서는 이 비율이 33.5%까지 치솟았다.


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