프로젝트별 단기 인재매칭 플랫폼 ‘탤런트뱅크’ 열어 조영탁 대표 “전문가 300여명 활동…수년내 5000명 확보” 대기업 출신 시니어 전문가를 중소·중견기업에 필요한 기간 만큼 일할 수 있도록 연결해주는 인재알선 플랫폼이 생겼다.

평생교육 대표기업 휴넷(대표 조영탁)은 11일 이런 서비스를 하는 ’탤런트뱅크’를 출범시켰다고 밝혔다.

중소기업들은 프로젝트 기간만큼 전문가를 고용할 수 있다. 정식·장기 채용에 따른 비용부담을 덜 수 있게 해준 것이다. 이밖에 모집홍보, 인재검증, 채용의 부담도 해소할 수 있다고 휴넷 측은 설명했다.

휴넷 탤런트뱅크에는 현재 경영전략·신사업, 영업·구매, 인사·노무, 재무·회계, 마케팅, IT·디자인, 엔지니어링 분야 300여명의 전문가가 확보돼 있다. 2020년까지 5000명으로 늘릴 예정이다.

서류전형과 대면면접를 거친 검증된 전문가들로 구성돼 있는 게 경쟁 서비스와의 차별점이다. 기업은 필요한 인력을 정식 채용하지 않고 필요한 시간 만큼만 고용할 수 있어 비용부담을 덜 수 있다.

이런 인재알선 플랫폼은 막대한 인적자산을 재활용하고 적재적소에 배치할 수 있게 해준다는 점에서 국가 인적자원관리(HRD)의 효율성을 높일 것이란 설명이다.

휴넷 조영탁 대표<사진>는 “매년 30대 그룹에서 퇴직하는 임원급만 1000명 이상이다. 이들의 노하우와 경험들이 퇴직과 함께 사라지는 것은 사회적 손실”이라며 “1명의 임원을 만들기 위해 그 고용기간 만큼의 비용이 들어간다. 이를 잘 활용하기 위해 인력수요가 많은 중소기업에 연결해주는 플랫폼”이라고 설명했다.

그는 또 “4차 산업혁명 시대는 고용유연성을 요구한다. 비싼 전문가를 장기 고용하는 게 아니라 필요한 시간만큼 원하는 방법과 합리적인 비용으로 고용함으로써 중소·중견기업들의 부담을 덜어주는 효과가 있다”며 “퇴직 후 단기일자리를 선호하는 고급 인력을 적재적소에 활용할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.

조문술 기자/


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