중기 근로자 임금, 대기업의 58.6% 수준

5년전보다 3.5%p 올랐지만 격차 여전

[헤럴드경제 도현정 기자]중소기업 직원의 임금이 대기업의 60%에도 미치지 못할 정도로, 대기업과 중기 간 임금격차가 여전한 것으로 나타났다.

20일 고용노동부와 중소기업연구원에 따르면 지난해 상용근로자 300인 미만인 중소기업의 근로자 월평균 임금 총액은 313만9000원(사업체노동력조사 기준)으로, 대기업(535만6000원)의 58.6% 수준에 그쳤다.

5년전인 2014년에 조사했던 바에 따르면 중소기업 근로자 월평균 임금 총액은 대기업 근로자의 55.1% 수준이었다. 이후 2017년 57.9%, 2018년 56.9%에 머물다 지난해 58.6%로 소폭 상승했다. 대기업과 중소기업간 근로자 임금 격차가 5년 사이 3.5%포인트 가량 줄기는 했지만, 여전히 중기 근로자가 대기업 근로자의 60%에도 못미치는 임금을 받고 있는 상태다.

특히 상용근로자가 1~4인인 소규모 사업체는 대기업 임금의 40%를 밑돌 정도로 열악했다. 1~4인 사업체의 종사자 월평균 임금총액은 213만4000원으로, 대기업의 39.8%에 불과했다. 상용근로자가 5~9인인 사업체의 근로자 임금은 대기업의 52.7%, 10~29인 사업체는 61.8%였다. 2014년에는 1~4인 사업체 임금총액이 대기업의 36.5%에 그칠 정도로 낮았다. 5~9인 사업체의 임금총액도 대기업의 48.2% 수준이었다.

중소기업연구원은 대기업과 중소기업간 임금격차 해소를 위해 중소기업 생산성 향상 특별법 제정을 제안하기도 했다. 임금격차 해소를 위해 중요한 것이 중소기업의 생산성 향상인 만큼, 5년간 한시적인 특별법을 제정해 국가 차원의 중기 생산성 향상 종합계획을 수립하자는 것이다.

노민선 중소기업연구원 미래전략연구단장은 “중소기업 핵심 인력의 장기 재직과 역량전수를 위한 프로그램도 활성화해야 한다”며 “이를 통해 핵심인력의 보유 역량에 대한 중소기업 내부 전수 프로그램을 활성화해야 한다”고 덧붙였다.