자율배치·선택근무제 등 도입

스트레스 없는 일터 조성 주력

“창의성이 지속가능 성장 동력”

한솔제지(대표 한철규·사진)가 ‘꼰대 없는 수평적 조직문화’ 조성에 안간힘을 쏟고 있다.

자율성을 강화하고 구성원들이 상호 존중하는 문화를 정착시킴으로써 업무 몰입도를 높이고, 나아가 비전 달성 등 지속가능한 성장의 바탕이 된다는 인식에서다.

20일 이 회사에 따르면, 회사와 임직원이 서로 존중하고 자율성이 보장되는 기업문화 정착을 추진 중이다.

올 들어 복장규정을 전면 폐지, 청바지나 티셔츠 등 자유로운 복장문화부터 도입했다. 자유로운 복장이 자유로운 사고로 이어지고 이는 곧 창의성을 제고할 수 있기 때문.

또 업무시간 이후 PC 전원 자동꺼짐, 2시간 단위 반반차제도 등도 시행한다. 임직원들이 업무 이외의 일에서 받는 스트레스를 없애고 업무에 몰입할 수 있도록 하자는 취지다.

이와 함께 워라밸 측면의 다양한 제도도 도입했다.

한솔제지는 올해부터 일정기간 이상의 근무연수 및 직무수행능력 기준을 충족하면 직원 본인이 희망하는 부서나 업무에 전환 배치될 수 있도록 하는 FA(Free Agent)제도를 시행한다. FA제도는 직원 스스로 자기개발에 매진하고, 업무상 동기부여 요인으로 작용할 것으로 기대된다.

자율성 강화 차원에서 주 40시간 이내에서 출퇴근, 점심시간을 사정에 맞게 선택할 수 있도록 했다. 워킹맘이나·워킹대디, 임직원의 자기개발을 위한 배려다. 이밖에 5일 이상의 휴가를 한번에 사용할 땐 하루 더 휴가도 준다.

한솔제지 한철규 대표는 “구성원들이 상호 존중하는 수평적인 소통문화를 정착시키는 게 지속가능한 성장의 바탕이 된다. 구성원들의 자존감을 높이고 존중받는다는 느낌으로 갖도록 함으로써 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 조성해 나가겠다”고 밝혔다. 조문술 기자