용산구, 조직ㆍ업무 혁신위한 국ㆍ소별 TF팀 운영

[헤럴드경제=최원혁 기자]서울 용산구(구청장 성장현)는 조직의 변화를 꾀하고 현안문제에 대한 해결책 마련을 위해 직급, 경력을 불문한 ‘조직ㆍ업무 혁신을 위한 국ㆍ소별 TF팀 운영’에 돌입한다고 11일 밝혔다.

조직 내 소통 및 협업을 강화해 구민의 복지 증진과 민선 6기 구정 운영에 박차를 가하기 위한 시도로 풀이된다.

현재 용산구 조직 현황을 살펴보면 의회를 제외하고 총 5국 1소 2담당관 32개과에 이른다.

성장현 용산구청장은 지난 11월, 별도 지시를 통해 국장부터 주무관까지 다양하고 참신한 시각을 가진 직원들로 구성된 TF팀 운영을 제시한바 있다.

구의 전반적인 업무점검ㆍ진단은 물론 업무개선, 조직 내 의사소통, 고질민원 해결, 인사제도 개선에 이르기까지 획기적이고 참신한 아이디어 개발이나 벤치마킹을 통해 구정을 발전적인 방향으로 개선해 나갈 수 있는 방안을 연구하는 조직이다.

기본 추진방향은 ▷조직의 문제해결 능력 강화를 통해 실질적으로 발전할 수 있는 계기 마련 ▷다양한 직급의 시각을 반영하여 현안문제 해결을 위한 참신한 아이디어 발굴 ▷국별 업무 특성에 맞는 TF팀 구성 등이다.

TF팀은 국별 상황에 맞게 10명 내외로 구성하며 국장을 단장으로 하고 주무과장(직제 상 1번과)이 부단장을 담당한다. 단원은 각 부서별 팀장, 주무관으로 구성된다.

구는 11월말, 총 6개(5국 1소)의 TF팀에 대한 구성을 완료했으며 12월부터 본격 운영에 돌입했다.

TF팀은 월 2회 이상(필요시 수시) 회의를 개최하며 분기별 1건 이상의 연구 과제를 선정할 계획이다.

성장현 용산구청장은 “직급이나 경력과 관계없이 다양한 시각에서 직원들의 토론과 협의를 통해 혁신적인 아이디어가 나올 수 있을 것으로 기대된다”고 말했다.

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