[헤럴드경제=이슬기 기자] 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 인사담당자 616명을 대상으로 ‘채용 중 지원자의 꼴불견 행동’을 조사한 결과, ‘면접 불참’이 47.9%로 1위를 차지했다고 4일 밝혔다.

“입사 지원자의 면접 불참은 기업에도 피해를 주지만, 나아가서는 다른 지원자의 기회를 박탈하는 행동”이라는 것이 인사 담당자들의 지적이다.

‘경험 삼아 면접 보는 듯 성의 없는 태도(8.6%)’, ‘지원 동기 조차 파악이 안 되는 묻지 마 지원서 제출(5.7%)’, ‘연봉ㆍ근무조건 등을 과도하게 요구하는 경우(5.5%)’, ‘자격조건 무시한 입사지원(5%)’, ‘면접 시간 지각(4.9%)’ 등이 그 뒤를 이었다.

또 입사 지원자의 이런 행동으로 대부분의 기업(94.8%)은 ‘면접연기 등 채용일정에 차질(34.1%, 복수응답)’, ‘인사담당자의 스트레스 증가 및 사기 저하(31.3%)’, ‘불필요한 업무 발생(29.1%)’, ‘입사예정일 및 입사인원 맞추지 못함(22.3%)’, ‘그룹면접취소 등 타 지원자가 피해를 봄(12.7%)’, ‘전형 재 진행 등으로 추가비용 발생(12.7%)’ 등의 피해를 본 것으로 나타났다.

이에 따라 조사대상의 68%는 ‘꼴불견 지원자에게는 다른 평가 결과와 관계없이 불이익을 줬다’고 응답했다.

그 이유로는 ‘기본적인 자질을 갖추지 못한 것 같아서(63.2%, 복수응답)’, ‘업무능력보다 인성, 태도가 더 중요해서(32%)’, ‘입사 후에도 문제를 일으킬 것 같아서(28.9%)’, ‘태도는 쉽게 개선되지 않아서(16.5%)’ 등이 꼽혔다.

yesyep@heraldcorp.com


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