조윤선 장관 “가족친화적 경영, 中企 인력 미스매치 해결책”

[헤럴드경제=손미정 기자] 조윤선 여성가족부 장관은 15일 국내 중소ㆍ중견기업이 겪고 있는 청년 인력난의 해결책으로 가족친화적 경영이 필요하다고 강조했다. 정부 차원에서 일ㆍ가정 양립이 가능한 중소기업의 일자리 환경 구축을 위해 지원함으로써 일자리 미스매치 현상을 해결해나가겠다는 의지도 전했다.

조 장관은 이날 서울 밀레니엄 힐튼호텔에서 열린 ‘제100회 한국생산성본부(KPC) CEO 조찬포럼’에서 ‘기업의 성장동력, 가족친화경영’이라는 주제로 강연을 진행, “우수한 인력을 위해서는 가족친화경영이 필요하다”며 이 같이 밝혔다.

조 장관은 “중소기업의 경우에는 인력의 미스매치가 심각하다. 가장 큰 이유가 대학생들이 첫 번째 직장으로 중소기업에 가는 것이 리스크가 크다고 생각하기 때문”이라고 지적하며 “본인만이 아니라 결혼을 할 경우 상대 부모들이 중소기업에 다니는 것을 탐탁잖게 생각하는 경우가 많다”고 설명했다.

이어 그는 “취업 재수까지 하는 대기업 집중현상이 일어나 중소기업이 구인난에 빠져있는 상황에서 정부가 어떻게해야 중소기업의 경쟁력을 높일 수 있을까 하는 고민 끝에 사회적 인프라 구축을 고려하게 됐다”며 “중소기업 경쟁력 자체도 높이겠지만, 중소기업에 가면 적어도 아이를 키우는 인프라는 대기업 못잖게 누릴 수 있다고 체감할 수 있는 지원을 하겠다”고 밝혔다.

현재 여성가족부는 탄력적 근무제도, 자녀출산ㆍ양육 및 교육지원제도, 부양가족 지원제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업에 대해 심사를 통해 가족친화기업 인증제도를 운영하고 있다. 가족친화 중소ㆍ중견기업의 경우 각종 금리 우대 및 정부입찰 가산점 부여ㆍ보증료 감면 등의 인센티브가 주어진다.

조 장관은 이 자리에서 구자영 SK이노베이션 부회장의 말을 인용, 지속가능한 성장을 위해서도 가족친화경영이 필요하다고 거듭 밝혔다. 조 장관은 “특히 우리나라의 대기업의 경우에는 발전할 수 있는 한계점에 다달랐다. 더 부지런하게 일하라고도 할 수 없는 상황이다”며 “개인개인이 더 창의력을 발휘하고 생산성을 높이는 방법밖에 없는 데 그 해답이 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 것은 아니다. 어쩌면 가족친화적 경영은 지속가능한 성장을 위한 고육지책이자 해답으로서 꼭 필요한 과업이다”고 밝혔다.

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