［헤럴드경제=김상수 기자］정년 연장을 둘러싼 다양한 갈등 요소 중에는 ‘세대 갈등’도 빼놓을 수 없다. 정년연장 비용 부담에 따라 기업의 신규 고용이 위축, 자칫 일자리를 둘러싼 ‘세대 갈등’으로 비화될 수 있다는 우려다. 청년 실업 문제와 맞물리면서 은퇴 예정자와 취업준비생의 ‘일자리 전쟁’이 야기될 가능성도 있다.

경총에 따르면, 한국 기업 내 20년 이상 근무한 직원의 임금 수준은 1년 미만 신입사원 대비 218%인 것으로 나타났다. 독일(126%), 영국(101%), 스웨덴(112%) 등 유럽 국가와 비교할 때 2배 가까이 높다.

임금으로만 단순 비교해도 정년연장에 따른 고령자 1명에 들어가는 비용이면 신입사원 2명 이상을 채용할 수 있다는 의미다. 임금 외에 다른 부대비용 등까지 고려할 때 고령자 일자리 하나가 청년 신규 채용 2~3명 몫이 된다는 게 재계의 분석이다.

경총 관계자는 “고령자 임금 수준이 다른 선진국보다 높은 상황에서 일률적으로 정년을 연장하면 비용 부담도 크고, 청년 일자리 감소로도 이어질 수 있다”고 밝혔다.

가정의 달 5월 어린이 날이다 어버이 날이다 가정의 중요성을 강조하는 5월이다. 하지만 우리 주위에 가정에서 사회에서 소외되어 고통받고 있는 가족과 이웃이 있는지 둘러볼 때다. 서울 종로 탑골 공원 연일 계속되는 이상고온으로 평년보다 더운 날씨를 보이는 가운데 오늘도 어김없이 이곳을 찾아 하루를 보내는 노인들의 쓸쓸한 뒷모습이 공원 곳곳에 가득하다./ 안훈기자 rosedale@ 가정의 달 5월 어린이 날이다 어버이 날이다 가정의 중요성을 강조하는 5월이다. 하지만 우리 주위에 가정에서 사회에서 소외되어 고통받고 있는 가족과 이웃이 있는지 둘러볼 때다. 서울 종로 탑골 공원 연일 계속되는 이상고온으로 평년보다 더운 날씨를 보이는 가운데 오늘도 어김없이 이곳을 찾아 하루를 보내는 노인들의 쓸쓸한 뒷모습이 공원 곳곳에 가득하다./ 안훈기자 rosedale@
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실제 설문조사에서도 이 같은 우려가 현실로 나타나고 있다. 최근 경총의 ‘청년 실업과 세대 간 일자리 갈등에 관한 인식조사’ 결과에 따르면, 정년연장 시 청년구직자 중 66.4%가 채용 규모 감소를 우려하는 것으로 나타났으며, 기업의 54.4%가 실제 신규 채용 규모를 줄일 것이라고 응답했다.

지난해 정년을 연장한 372개 사업장을 대상으로 조사한 결과, 정년연장 이후 300인 이상 사업장에서 3.7%, 공공기관에서 4% 각각 신규 채용 인원이 줄어든 것으로 집계됐다.

재계 관계자는 “청년 실업과 정년연장 문제 모두 중요한 사회적 과제”라며 “다양한 갈등 요소가 혼재돼 있기 때문에 부작용 등을 고려해 청년이나 은퇴 예정자 층에 상처가 될 일자리충돌이 야기되지 않도록 신중하게 접근해야 한다”고 말했다.

dlcw@heraldcorp.com