산단공 노사합의 '성과연봉제' 도입

[헤럴드 GValley = 곽본성 기자]한국산업단지공단은 오늘(25일) ‘성과연봉제 확대 조기도입’에 노사가 전격 합의했다고 밝혔다.앞서 산단공은 지난 2015년 10월 성과연봉제 도입을 위한 전문기관 컨설팅 용역을 조기에 완료하고 노사가 한마음이 되어 ‘성과연봉제 조기도입 TF’를 발족하는 등 지난 6개월간 조합원들의 의견을 지속적으로 수렴하여 합리적이고 객관적인 합의안을 도출했다.특히 ‘전 지역본부·본사 설명회(25회)’, ‘CEO콜라보미팅(12회)’, ‘노사 공동워크숍(4회)’ 등을 통해 전 직원이 제도도입의 필요성에 공감했고, 업무에 대한 공정한 평가와 보상을 통한 조직문화 변화를 위해 성과연봉제 도입에 동참하게 됐다.이번 합의서에 따라 비간부직원의 호봉 테이블을 전면 폐지하여 전직원 연봉제를 도입하였고, 4급까지 성과연봉 차등폭을 최고와 최저 등급간 2배차이, 1급부터 3급까지의 기본 연봉 인상률의 차등폭은 평균 3%(1급 3.5%, 2급 3%, 3급 2.5%), 성과연봉 비중은 3급은 20%, 4급은 15%로 확대했다. 산단공은 오는 27일(수) 이사회를 열고 성과연봉제 확대를 최종 확정할 예정이다.강남훈 이사장은 “성과연봉제 확산으로 직원의 성과와 보상의 연계관리를 통해 조직의 경영성과 제고를 기대”한다며 “앞으로노사가 한 마음 한 뜻이 되어 공기업 혁신을 위해 최선의 노력을 다할 예정”이라고 밝혔다.이어 “조기에 성과연봉제 도입을 위해 적극적으로 참여해준 노동조합원들에게 진심으로 깊은 감사를 드리며, 합리적이고 공정한 평가제도를 만들기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 덧붙였다.