저출산 극복 새 해법은 서비스직에 종사하는 A(38)씨는 둘째 아이가 태어나자 아내의 양육부담을 덜어주고, 부부가 함께 자녀 교육문제를 고민하는 시간을 갖고자 육아휴직을 신청했다. 부서 팀장과 팀원들이 적극 공감해줘 사내눈치 없이 결정할 수 있었다. 이후 아이들의 내면을 더 자세히 알수 있었고, 가족과 더많은 시간을 뜻깊게 보낼 수 있었다.

최근 남성이 육아휴직을 가는 ‘아빠육아’가 점차 늘어나고 있다. 특히, 아빠육아는 맞벌이 여성이 출산을 꺼리는 이유 가운데 ‘혼자 뒤집어 쓴다’는 ‘독박출산’과 ‘독박육아’가 상당 부분을 차지하는 현실에서 저출산 극복의 새로운 해법으로 주목받고 있다.

4일 고용노동부에 따르면 올해 3월 말 현재 남성 육아휴직자는 2129명으로 작년 같은 기간 1381명에 비해 54.2% 늘었다. 전체 육아휴직자 2만935명 중 남성비율은 10.2%로 1년새 3.7%포인트 높아졌다. 남성육아휴직에 인센티브를 주는 ‘아빠의 달’ 제도가 효과를 내기 시작한 것으로 풀이된다. 실제 ‘아빠의 달’ 이용자 수는 846명으로 지난해 같은 기간 436명보다 94.0% 급증했다. 이 제도는 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용자(대부분 아빠)의 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(최대 150만원)까지 지원하는 제도다. 올해 7월1일 둘째 자녀부터는 상한액이 200만원으로 인상된다.

하지만 아빠육아는 여전히 소수에 그치고 다른 선진국에 비하면 크게 낮다. 정부는 아빠의 육아참여를 장려하기 위해 아빠육아 정보제공 플랫폼을 구축할 계획이다. 이 플랫폼은 고용부의 일가양득 홈페이지(www.worklife.kr), 여가부의 건강가정지원센터(www.familynet.or.kr)등 여러 홈페이지에 산재해 있는 아빠육아 지원 정책·정보를 일가양득 홈페이지의 ‘아빠육아’ 메뉴 하나로 모은 통합안내 창구역할을 맡게된다.

김대우 기자/


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