- 매주 수요일 ‘가족사랑의 날’ 정시퇴근 독려… 퇴근후 업무지시 금지 - 전국 8곳 보육시설 운영…여성 생애주기별 맞춤형 지원

[헤럴드경제=최상현 기자] KT는 혁신적인 근무환경 조성과 다양한 복지정책을 도입해 임직원이 일과 삶에서 균형을 추구하도록 돕고 있다.

KT의 ‘가정중심 기업문화’는 거창한 것보다는 사소한 것에서 시작된다.

매주 수요일을 ‘가족사랑의 날’로 정해 임직원의 정시 퇴근을 독려하고 있다. 가족사랑의 날에는 부서장부터 정시 퇴근을 실천한다. 퇴근 후 업무지시, 회식 등을 금지해 직원들이 가족과 함께 ‘저녁이 있는 삶’을 보내도록 하고 있다.

임직원 본인 및 배우자의 생일과 결혼기념일에는 오전 근무 후 조퇴가 가능하다.

임직원을 위한 복리후생 제도도 운영 중이다. 무주택 직원의 주택 구입 및 임차를 위한 주택자금 대부와 생활안정자금 대부제도를 실시하고 있다. 영ㆍ유아 자녀가 있는 직원들을 위해 전국 8곳에 보육시설(어린이집)이 운영되며, 임직원은 물론 배우자의 건강검진도 지원하고 있다.

직원들의 상황을 고려해 근무환경 혁신도 돋보인다. 통상적인 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근에서 탈피해 개인의 상황과 특성에 맞게 출퇴근 시간을 조율할 수 있는 유연근무제를 시행 중이다.

특히 여성 직원이 임신과 출산, 육아로 인해 피해를 입지 않도록 생애주기별 맞춤혐 케어링 프로그램도 도입했다. 임신기에는 의료비 지원과 태아검진 휴가, 단축 근무 등을 이용할 수 있다. 출산기에는 출산휴가와 함께 출산지원금, 출산 감성케어 프로그램을 실시하고 있다.

육아기에는 근로시간 단축, 직장 보육시설 이용 등을 지원한다. 육아휴직도 적극 장려하고 있다.

혁신적인 인재양성 프로그램과 공정한 평가ㆍ보상 제도는 KT 임직원의 근무의욕을 고취하는 원동력이 되고 있다. 혁신역량 강화를 위한 3대 교육 프로그램으로 핵심가치 교육, 리더 양성 교육, 직무전문가 양성 교육을 시행 중이다.

KT는 4차 산업혁명시대를 맞아 미래 사업을 주제로 사내외 전문가를 초빙해 ‘1등 학습조직 지식콘서트’를 개최하고 있다. 올해 4월 시작된 이 프로그램은 일하는 현장에서 살아있는 지식을 습득할 수 있다는 게 최대 장점으로 꼽힌다. 올 상반기에만 6차례 개최해 600여명의 임직원이 참여했다. 강의내용은 온라인으로도 제공된다.


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