[헤럴드경제=김대우 기자]아르바이트 직원을 채용하는 고용주들은 알바를 뽑을 때 ‘성실성’을 가장 높이 보는 것으로 나타났다.

24일 잡코리아가 운영하는 아르바이트포털 알바몬이 최근 1년 이내 알바 직원을 채용한 고용주 477명을 대상으로 ‘알바 직원 채용 기준’에 대해 조사한 결과, 알바 고용주가 뽑은 ‘알바 직원 뽑을 때 우대하는 요인’ 1위는 ‘성실성’이라는 응답이 69.3%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘센스 있고 눈치가 빠른(32.7%)’ 지원자와 ‘실수 없이 일 처리를 꼼꼼하게 할 것 같은(21.8%)’ 지원자를 우대한다는 응답자순으로 많았다.

이밖에 알바 근무지 인근 거주자(15.5%), 호감가는 외모 및 인상(13.5%), 외국어나 운전 문서작성 등 필요한 능력을 갖추었는지(9.1%), 고객이나 거래처, 직원들과 조화를 이룰 수 있는 친화력(8.9%) 등을 우대하는 경향이 높았다.

기업의 인재상에 자주 등장하는 단어들을 보기 문항으로 ‘알바 직원을 채용할 때 어떤 면을 가장 중요하게 보는가’를 복수응답으로 조사한 결과도 비슷했다.

조사결과 ‘성실성’이 응답률 67.5%로 과반수 이상으로 가장 높았고 책임감(49.3%), 신뢰감 가는 태도(27.3%), 적극성(26.2%), 도덕성(20.1%), 고객지향성(15.3%), 유연한 태도(9.9%), 신속성(7.1%) 등의 순으로 응답률이 높았다. 반면, 진취성(0.6%)이나 창의성(0.8%), 혁신성(1.5%) 등은 알바 인력을 채용하는 데 있어 중요하게 평가하지 않는 항목으로 나타났다.

또한 알바 고용주들에게 알바 인력을 운영하는 과정에서 가장 힘든 점으로 ‘갑자기 그만 둔다며 출근하지 않는 경우’가 38.8%(복수응답)로 가장 많아 알바 직원을 뽑을 때 성실성을 중요하게 생각하는 이유의 일단을 드러냈다. 또 ‘면접에 사전 연락 없이 불참하거나(35.8%)’, ‘일을 가르쳐 일할 만 하면 그만두는 경우(34.4%)’ 등을 알바 인력의 애로사항으로 많이 꼽았다.

고용주들이 알바 인력을 채용할 때 소요되는 기간으로는 평균 1주일 이내에 채용이 완료된다고 답한 고용주가 65.6%로 압도적으로 많았고 1~2주일 이내(18.4%), 2~3주일 이내(8.0%) 등의 순이었다. 알바 직원 채용 시 요구하는 근무기간으로는 6개월 정도가 31.4%로 가장 많았으며, 최대한 오래(27.5%), 3개월 정도(14.9%), 1년 정도(10.5%) 순으로 장기근무선호도가 높았다.

한편 이번 알바몬 조사 설문에 참여한 고용주의 91.2%는 ‘올해 알바직원 채용 계획이 있다’고 밝혔으며, 한 업체 당 평균 4.1명 정도의 알바 인력을 채용할 계획인 것으로 조사됐다.


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