KEB하나銀, TFT 출범 진정한 ‘원 뱅크’ 첫 발 [헤럴드경제=도현정 기자]KEB하나은행은 노사가 오랜 진통끝에 2017년 임금 및 단체협상을 마무리하고, 진정한 ‘원 뱅크(One Bank)’ 실현을 위한 공동 태스크포스팀(TFT)을 출범시켰다고 3일 밝혔다. 조직 경쟁력 강화와 생산적인 노사문화 구축을 위한 특별 합의도 체결했다.

TFT의 첫 과제는 합병 전 하나와 외환 출신간 인사제도 통합안 마련이다. KEB하나은행은 지난 2015년 9월 통합은행이 출범했고, 지난해 1월에는 노조 통합도 이뤘지만 인사제도와 급여ㆍ복지제도는 여전히 통합되지 않은 상태로 유지됐다. 직원들은 출신 은행에 따라 인사나 급여를 다르게 적용받아왔다.

노사 공동 TFT는 오는 9월 말까지 인사제도와 급여ㆍ복지제도 통합안을 마련한다는 목표다. 앞으로 ‘출신’별로 다른 인사 시스템을 적용해 사람을 배치하는 불편을 해소하겠다는 것이다.이와 더불어 근무시간 정상화 정착, 건전한 영업문화 확립으로 일과 삶의 균형 실현 등도 TFT의 주된 논의 사항이다.

직원들이 일과 여가의 균형을 잡게끔 유도하는 것은 KEB하나은행이 최근 강조하고 있는 사람 중심 경영의 일환이다. 비효율적인 장시간 근로 관행이나 필요 없는 야근을 없애고, 실질 근로시간을 줄여 직원 행복을 적극 지원하는게 핵심이다. 직원의 행복도가 곧 고객 서비스의 질로 이어진다는 판단에서다.

KEB하나은행 관계자는 “이번 합의를 계기로 노사 간 오해와 불신을 없애고 상호 신뢰와 존중을 통해 바람직한 노사관계를 정립하겠다”며 “향후 인사제도가 통합되면 시너지효과가 더욱 커져 명실상부한 최고 은행으로 도약할 것”이라 밝혔다.


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