노동부 ‘근무혁신 실천협약식’

정부와 경제단체, 기업이 노동시간 단축을 계기로 우리나라의 일하는 문화와 방식을 개선하고 일ㆍ생활 균형 문화를 확산하기 위해 손을 맞잡았다.

고용노동부는 24일 서울 종로구 AW컨벤션에서 경제단체와 LG전자 등 12개 기업 관계자가 참석한 가운데 일ㆍ생활 균형과 업무생산성 향상을 위한 ‘근무혁신 실천 협약식’을 가졌다. 이번 협약식은 최근 근로기준법 개정으로 실시되는 노동시간 단축을 계기로 정시퇴근, 유연근무제 확대 등 근무혁신과 일ㆍ생활 균형 분위기를 조성하기 위해 마련됐다.

협약식에는 이성기 노동부차관, 경영계를 대표해 신박제 대한상의 부회장, 정명화 중기중앙회 부회장, 이동응 경총 전무와 근무혁신을 통해 일ㆍ생활 균형의 기업문화를 만들고 있는 LG전자 등 기업 12곳이 참여했다.

이날 참석자들은 기존의 비효율적인 업무관행과 근로문화가 일과 생활의 불균형은 물론, 기업의 경쟁력을 저하시킨다는 인식 하에 근무혁신이 더는 미룰 수 없는 시급한 과제라는 데 공감대를 형성했다.

협약식에서 사례발표를 진행한 유한킴벌리와 한국에자이는 근무혁신과 일ㆍ생활 균형 제도 활용이 직무몰입도 증가, 이직율 감소 등 기업경쟁력 강화에 기여했다고 강조했다.

실제 유한킴벌리는 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제 활용하고, 연간 12~15일의 ‘재충전데이’를 지정해 직원들이 함께 쉬면서 직무몰입도가 14% 증가하고 사내소통지수도 30% 증가하는 성과를 냈다.

이날 근무혁신 실천협약식의 핵심 메시지는 정시퇴근, 유연한 근무제 확대, 휴가활성화 등 근무혁신 실천이었다.

이성기 고용노동부 차관은 “주 최대 52시간 근로제가 연착륙하기 위해서는 정부의 지원과 함께, 기업 스스로 비효율적인 업무관행을 탈피하고 생산성을 높이려는 노력이 있어야 할 것”이라며 “정부도 노동시간 단축과 근무혁신을 통해 국민의 휴식 있는 삶과 기업의 지속 성장이 가능하도록 다양한 행ㆍ재정적 지원을 아끼지 않을 것 ”이라고 밝혔다.

김대우 기자/


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