- 노조 저지로 1차 주총 개최지 한마음회관 진입 실패 - 전격적인 장소 변경…노조원 따돌리고 10분 만에 안건 통과

[헤럴드경제=정순식 기자] 현대중공업그룹의 대우조선해양 인수를 위한 회사 분할 안건이 31일 임시주주총회에서 전격적으로 통과됐다.

이에 따라 2000여명이 모인 현대중공업 노조의 강력한 반발로 장소가 변경되는 우여곡절을 겪은 끝에 대우조선의 인수 작업이 첫발을 떼게 됐다.

이날 주총은 마치 첩보전을 방불케 하는 급박한 상황 속에서 마무리됐다.

오전 10시 울산시 동구 전하동 한마음회관에서 예정됐던 1차 임시주총은 노조원들의 무력 점거로 결국 무산됐고 급히 장소를 울산대학교로 바꾼 끝에 주총이 마무리됐다.

현대중공업의 주주 감사인 변호사, 주총 준비요원, 질서 유지 요원, 주주 등 500여 명은 이날 오전 7시 45분께 한마음회관에서 100여ｍ 이상 떨어진 진입로 입구까지 도착해 10시로 예정된 주총장에 들어가려 시도했다. 하지만, 주총장 안팎을 점거한 노조에 막혀 더는 앞으로 나아가지 못했다. 회사측과 노조측의 대치는 10시까지 이어졌다.

주주들의 주총장 진입은 결국 실패했다. 한마음회관 내부와 회관 앞 광장에 오토바이 1000여대로 주총장 진입로와 입구를 모두 막고 주주들의 입장을 봉쇄한 탓에 진입 시도 자체가 불가능했다.

회사 측은 결국 장소를 변경할 수밖에 없었다. 이 과정에서 회사 측은 주총장 입구에서 진입을 시도하면서도 오전 9시 전후 울산 본사 정문 앞에는 버스 10여 대를 주차해 놓고 회사 출입을 막는 차벽을 세웠다. 이에 노조는 회사가 사내에서 주총을 열 수도 있다고 보고 상당수 노조원을 본사 정문 앞에 집결시켰다. 본사 정문 앞 차벽 앞에 회사 경비들이 막아서고, 그 바로 앞에 노조원들이 자리에 앉아 구호를 외치며 집회를 이어 갔다. 회사와 노조의 대치가 한마음회관과 본사 두 곳에서 벌어진 셈이었다.

경찰도 한마음회관 주총장과 함께 울산 본사 정문 옆에서 대기하며 만일의 사태에 대비했다.

양측의 대치 국면이 고조되는 가운데 물적 분할 저지에 나선 금속노조 측이 공권력 투입 시 울산 총파업에 돌입키로 했고, 여기에 현대자동차마저 동참한다고 밝히면서 일촉즉발의 위기상황으로 번졌다.

이에 회사 측은 제3의 장소로 주총장 변경을 전격적으로 결정했다. 오전 10시40분께 당초 예정된 주총 장소인 한마음회관 앞에서 장소 변경 안내를 통해, 오전 11시 10분 울산대학교로 변경했다.

현대중공업 임시 주주총회 의장은 “2019년 1차 임시 주주총회가 예정된 시간과 장소에서 개최하기가 사실상 불가능한 상황”이라며 “이에 부득이하게 당사의 임시 주주총회 시간과 장소를 변경하니 안내방송과 게시된 안내문을 참조해 달라”고 밝혔다.

울산대는 한마음회관에서 20㎞ 거리에 위치했다. 노조원들은 동요했다. 노조원들 수백명은 곧바로 오토바이를 몰고 울산대로 향했다.

하지만, 주주들이 한 발 빨랐다. 주총은 11시10분을 넘어 열렸고, 10분이 채 안 되는 시간에 회사 분할 안건과 사내이사 선임 안건이 모두 통과됐다. 이날 주총에는 총 주식수의 72.2%인 5107만4006주가 참석, 1안 분할계획서 승인의 건은 참석 주식수의 99.9%인 5101만3145주가 찬성했다. 2안 사내이사 선임 건에 대해서는 참석 주식수의 94.4%인 4819만3232주가 찬성표를 던져, 두 개 안 모두 압도적 찬성으로 가결됐다.

분할계획서가 승인됨에 따라 현대중공업은 중간지주사인 ‘한국조선해양’과 사업회사인 ‘현대중공업’의 2개 회사로 새롭게 출발한다.

하지만, 노조는 강력 반발하고 있다.

민주노총 금속노조 법률원은 “우리사주조합을 통해 약 3% 주식을 보유한 현대중공업 노동자들은 이번 주총 안건인 회사분할이 통과되면 고용 관계나 노동조합 활동에 심각한 타격을 입을 수밖에 없음에도 불구하고 주주총회에서 의견 표명을 하기는커녕 참석조차 할 수 없었다”고 주장했다. 법률원은 “이처럼 주주들의 자유로운 참석조차 보장되지 못한 주주총회는 결코 적법하다고 볼 수 없고, 위법한 주주총회에서 통과된 안건 역시 유효하지 않다”고 강조했다.

현대중공업 관계자는 “이번 주총에서 물적분할이 마무리된 만큼 앞으로 노사 간 신뢰구축에 전력을 기울여 빠른 시일 내에 회사의 경쟁력이 강화될 수 있도록 할 것”이며, “고용 안정, 단협 승계 등 임직원과 약속한 부분들에 대해서도 그대로 이행해 나가겠다”고 밝혔다. 또한 “지역 사회에도 물적분할 과정에서 빚어진 일부의 오해가 불식될 수 있도록 회사가 최선의 노력을 다해 울산을 대표하는 기업의 위상을 회복해 나갈 것”이라고 덧붙였다.


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