열심히커뮤니케이션즈, 고용노동부가 선정한 워라밸 기업

㈜열심히커뮤니케이션즈가 고용노동부가 선정한 ‘워라밸 실천 기업’에 이름을 올려 월간 잡지 ‘내일’ 2019년 5월호에 게재됐다.

‘워라밸’은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 ‘일과 삶의 균형(Work-life balance)’으로 처음 등장했다. 우리나라는 각 단어의 앞 글자를 딴 ‘워라밸’을 주로 사용한다.

고용노동부는 워라밸의 제고를 위해 ‘일•가정 양립과 업무 생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안’을 발간했다.

정시 퇴근, 퇴근 후 업무연락 자제, 업무집중도 향상, 생산성 위주 회의, 명확한 업무지시, 유연한 근무, 효율적 보고, 건전한 회식문화, 연가사용 활성화, 관리자부터 실천 등 10가지 개선 방침이 수록됐으며 잡플래닛과 공동으로 워라밸 점수가 높은 중소기업을 평가해 ‘워라밸 실천기업’으로 선정하고 있다.

이번에 워라밸 실천기업으로 선정된 열심히커뮤니케이션즈는 회사 복지를 위해 노력하고 있는 기업이다. 열심히커뮤니케이션즈의 월요일 출근 시간은 10시다. 이를 통해 직원들은 월요일 아침 출근 시간대를 피해서 회사에 10시까지 출근할 수 있다. 10시까지 출근했지만 퇴근 시간은 다른 날과 동일하다. 다른 요일에는 출근시간이 유동적 선택제로 운영되어 9시 또는 9시 30분 중 선택할 수 있다.

금요일에는 모든 직원이 오후 1시에 퇴근한다. 퇴근 후 그 동안 보지 못했던 은행 업무를 보고, 새로 개봉한 영화도 보는 등 금요일 오후부터 주말까지 충분한 휴식 시간을 가질 수 있어 만족도가 높은 복지로 알려졌다.

이와 함께 워라밸기업 ㈜열심히커뮤니케이션즈는 맞벌이부부를 위한 유치원 설립, 장기근속자들을 위한 ‘리프레쉬 휴가’ 혜택 등 회사 복지를 시행하기 위해 논의 중이다.

열심히커뮤니케이션즈 인사 팀장은 “열심히커뮤니케이션은 직원들이 업무 외 시간을 업무 스트레스가 아닌 가족과 함께 보내거나 자기계발을 하는 시간으로 활용할 수 있도록 업무 환경을 제공하고 있다. 직원들의 관점에서 고민하고 변화해가며 다양한 제도를 도입하고 있고, 이는 곧 업무 집중도와 생산성의 향상의 결과로 돌아온다고 생각한다”고 전했다.

윤병찬