신동빈 “차별없이 일해야”…롯데 임직원 1100명, ‘다양성 포럼’ 참여

[헤럴드경제=이정아 기자] 롯데가 17일 오전 10시 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2023년 다양성 포럼’을 개최한다고 밝혔다. 이동우 롯데지주 대표이사 부회장, 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR혁신실장을 비롯해 임직원 1100여 명이 참여한다.

올해 슬로건은 ‘다양성 안에서 소속된다(We Belong in Diversity)’다. 다양성의 포용뿐만 아니라 구성원들의 소속감과 연결감을 높이는 것이 중요하다는 메시지가 담겼다. 전문가 강연, 대담, 참여형 연극 등을 통한 의견 교류가 진행된다. 특히 세대와 국적의 다양성에 집중해, 조직 문화 트렌드를 살필 예정이다.

신동빈 롯데 회장은 “다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일하는 여건을 만드는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다”고 강조했다. 이에 롯데는 2013년 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정했다. 성별·세대·장애·국적 등 4대 영역에서 다양성을 늘리겠다는 방침이다.

지난해 기준 롯데의 여성 신입사원은 10년간 2배 이상 증가했다. 또 여성 간부는 5배 이상 늘었다. 그룹 내 장애인 고용률은 법정 의무 고용률을 상회하여 유지 중이다. 약 26개국에 진출해 현지 직원 4만여 명을 고용하고 있다.

롯데는 질적 성장을 이루고자 영역별 정책도 강화할 계획이다. 여성 리더십 강화, 주니어를 위한 성장 가이드도 제시한다. 또 장애 직원의 직무 기회를 확대하고, 다름을 존중하는 업무환경도 구축한다.

이동우 롯데지주 대표이사 부회장은 “롯데는 2013년 다양성 헌장을 선포한 이후 여성 간부사원 증가, 여성 신입사원 채용 확대, 그룹 내 출산율 증가 등 성과를 보였다”며 “주변에 자랑할 수 있고 다니고 싶은 회사, 자녀들을 취업시키고 싶은 회사, 나의 발전이 곧 회사의 발전이 되는 회사가 될 수 있도록 함께 만들어 가자”고 말했다.