포스코 장인화號 첫 인사...여성임원 약진

포스코홀딩스는 장인화 회장 취임 후 첫 조직개편 및 정기 임원인사를 단행했다고 3일 밝혔다.

지주사의 조직 구조를 13팀에서 9팀으로 축소하고, 컨트롤타워 기능을 강화했다. 그룹 경영의 의사결정 속도를 높이고 조직 전반의 실행력을 제고하기 위해서다.

먼저 지주사 내 철강팀·수소사업팀과 포스코 탄소중립전략실이 나누어 수행하던 탄소중립 업무의 주요 기능을 지주사 전략기획총괄 산하에 신설되는 ‘탄소중립팀’이 통합 관리한다. 그룹 차원의 탄소중립 전략 수립과 실행력이 강화될 것으로 전망된다.

또 이차전지소재사업 전략기획 및 사업추진 강화를 위해 사업관리 기능을 전략기획총괄 산하에 이관해 ‘이차전지소재사업관리담당’을 신설했다.

이번 정기인사에서는 여성 임원들의 약진이 두드러졌다. 포스코홀딩스 경영지원팀장으로는 포스코그룹 역사상 첫 여성 사업회사 대표인 이유경 엔투비 사장이 보임한다.

탄소중립팀 탄소중립전략담당은 포스코 여성 공채 1기로, 광양제철소 2제강공장장, 생산기술기획그룹장 등을 역임한 김희 포스코 탄소중립전략실장이 맡는다.

커뮤니케이션팀 홍보담당은 포스코·포스코퓨처엠 홍보그룹장 및 포스코홀딩스 언론담당 상무보를 역임한 그룹 내 홍보 전문가 한미향 포스코 커뮤니케이션실장이 선임됐다.

또 포스코홀딩스는 그룹차원의 브랜드 전략을 강화하기 위해 전문컨설턴트 출신인 이영화 상무보를 브랜드전략 부장으로 영입한다. 그룹사에서는 포스코이앤씨의 안미선 구매기획그룹장이 구매계약실장을 맡게 됐다.

사업회사 포스코는 생산기술본부를 폐지하고, 포항제철소장, 광양제철소장을 본부장급으로 격상시켜 제철소별 책임경영을 강화한다. 제철소장의 위상 강화를 통해 신속한 의사결정 체계를 구축한다는 목표다.

김지윤 기자