“‘비상경영’ 한다던 서울대병원” 병원장 연봉 인상…직원들은 ‘분통’ [단독]

[헤럴드경제=고재우 기자] “서울대학교병원 그룹은 부득이 비상경영체제로 전환을 결정했습니다.” (지난달 2일, 김영태 서울대병원장 서신中)

전공의 집단사직으로 서울대병원을 포함한 빅5 병원들조차 경영난을 호소하는 가운데, 올해 김영태 서울대병원장 연봉이 지난해보다 상승한 것으로 확인됐다.

김 병원장은 최근 비상경영체제를 공언했다. 서울대병원도 간호사 등에게 무급휴가를 종용하는 사례도 적지 않은 것으로 알려졌다. 이 같은 상황에서 정작 병원장의 연봉이 오히려 상승한 데에 고통 분담을 직원에게만 강요한다는 내부 비판이 일고 있다.

1일 공공기관 알리오에 따르면, 서울대병원은 올해 병원장 연봉으로 고정·실적수당 2억4246만원을 책정했다.

동일 기준으로, 서울대병원장 연봉은 2021년 1억9656만원, 2022년 1억9888만원에 이어 작년엔 지난해 2억3655만원이 지급됐다. 그리고 올해엔 이보다 약 600만원 가량 인상된 연봉을 수령하게 됐다.

심지어 이 연봉은 성과상여금이 제외된 수치로, 추후 경영평가·자체성과·내부평가 등 올해 경영평가 결과에 따라 성과상여금이 추가된다.

성과상여금을 추가한 연봉의 경우 2021~2023년에 각각 2억4486만원, 2억6228만원, 3억45만원 등이었다.

매년 꾸준히 연봉은 상승세였지만, 올해는 예년과 상황이 다르다. 의료계 파업 여파 등으로 인해 경영난이 심각해지자, 김 병원장은 “예산 원점 재검토 및 효율적 집행”을 공언했기 때문이다.

김 병원장은 지난달 2일 교직원을 대상으로 한 서신에서 “올해 배정된 예산을 원점에서 재검토 해 비상진료체계는 절대 무너지지 않도록 유지하고, 최대한 효율적으로 집행토록 하겠다”며 “조금 불편하더라도 환자 안전을 위해 교직원들은 널리 이해해달라”고 요청했다.

직원들의 무급휴가 강요 여부도 논란이다. 지난달 30일 서울대병원 등 13개 국립대병원들로 구성된 노조는 “국립대병원들은 비상 경영 돌입 후 연차사용 권장, 무급휴가 도입 및 강요, 연차촉진제 등 근로자 희생을 강요하는 긴축 경영에 나서고 있다”고 지적했다.

서울대병원 내부 관계자는 “무급휴가 직원들은 연봉이 사실상 깎이고 있는데, 병원장은 연봉이 인상된 것 아닌가”라며 “비상경영으로 고통 분담과 헌신이라는 미명하에 직원들에게 책임을 전가한 것”이라고 비판했다.