［헤럴드경제=남민 기자］고졸자는 아무리 열심히 일해도 대졸자의 연봉을 따라잡을 수 없을까. 승진도 따라잡을 수 없을까.

흔히 생각하고 있는 고졸과 대졸자의 연봉 차이와 승진 차별이 어느 정도 사실이고 얼마나 차이가 날까. 경제블로그 자유광장이 이에 관한 글을 소개하고 있어 눈길을 끈다.

연봉정보사이트 페이오픈이 2011년 등록된 연봉정보 중 주요 10개 업종의 고졸과 대졸 연봉 3500여건을 비교 조사한 결과 정말로 고졸과 대졸의 연봉 차이가 심하다는 것을 확인할 수 있다.

그럼 고졸과 대졸 연봉 격차는 어느 정도이며 차이가 가장 큰 업종은 무엇일까.

조사결과, 1위는 금융업종으로 고졸과 대졸의 연봉이 1779만원의 차이를 나타내고 있다. 대졸 평균연봉은 업종 최고인 5063만원인데 비해 고졸 평균연봉은 3284만원으로 연봉차이가 1779만원인 것으로 나타났다.

이어 ITㆍ정보통신(1519만원), 건설ㆍ토목(1111만원), 도소매ㆍ유통업(1005만원)순으로 고졸과 대졸 간 1000만원 이상의 연봉 격차를 보였다. 다음으로 전기ㆍ전자ㆍ통신(932만원), 에너지ㆍ환경(932만원), 화학ㆍ제약(874만원), 금속ㆍ철강(852만원), 자동차ㆍ조선ㆍ중장비(809만원), 기계ㆍ장비(668만원) 순으로 조사결과가 나타났다.

전체적인 조사 결과 우리나라의 주요 10개 업종에서 실제로 고졸과 대졸의 연봉차이가 크게 나타나고 있는 것을 확인할 수 있다. 그렇다면 학력, 학벌 간의 임금격차를 줄이기 위한 방법은 무엇이 있을까.

조사를 진행한 페이오픈 박영훈 차장은 “학력ㆍ학벌 간 임금 격차는 우리 사회의 고질적 문제로, 이로 인해 많은 젊은이들이 대학으로 달려가는 학력 인플레가 심각하다”며 “기업들에서는 대졸자 위주의 대상으로 공채를 하는 관행을 깨고, 역량중심의 채용과 임금체계를 적극 도입해야 한다”고 말했다.

그렇지만 대학을 졸업하고 4년이라는 기간을 고졸자들에 비해 더 공부하고, 그 만큼의 등록금을 들인 대졸들은 고졸채용에 관한 복지정책이 오히려 역차별이라는 의견도 나온다. 또 대졸자들이 투자한 시간에 비해 연봉차이가 오히려 적게 나는 것은 아니냐고 반문하는 사람들도 있다. 대졸자는 대졸자 나름대로 고졸자보다 더 긴 시간을 학업에 투자한 만큼 학력 학벌간의 연봉 차는 당연하다는게 이들의 주장이다.

반면 고졸자들은 오랜 시간 경력을 쌓아도 신입으로 채용된 대졸자의 연봉보다 낮은 임금현실, 그리고 느리고 힘든 승진 체계에 많은 불만을 토로하고 있다. 이렇게 이 둘 사이의 연봉 격차에 대한 대립은 지금도 계속되고 있는 이슈다.