[헤럴드경제=원승일 기자] 대기업, 공공기관 등의 여성관리자 비율이 전체 사업장의 20%가 채 안 되는 것으로 나타났다.

29일 적극적 고용개선조치 전문위원회가 총 2009개 업체를 대상으로 ‘2015년도 적극적 고용개선조치’를 조사한 결과 여성 근로자 비율 평균은 37.41%였지만 여성 관리자 비율 평균은 19.37%에 그쳤다. 적극적 고용개선조치는 고용 성차별 해소를 위해 특정 성(性)을 잠정적으로 우대하는 조치로 지난 2006년 처음 도입됐다. 500인 이상 사업장과 공공기관은 여성 근로자 및 관리자 비율이 같은 업종 평균의 70%에 미달할 때 제도 개선을 위한 시행계획서를 제출해야 한다. 고용노동부는 계획서를 바탕으로 이들 기업의 이행 실적을 점검하고, 제도 개선 컨설팅 등을 제공한다.

그러나 전체 사업장의 여성관리자 비율은 2013년 17.02%, 지난해 18.37% 등 조금씩 나아지는 추세다.

여성 근로자 및 관리자 비율 기준이 미달된 사업장은 1077개 사였다. 규모별로는 1000명 이상 사업장의 51.43%, 500∼999인 사업장의 55.06%가 기준에 미달해 영세 사업장일수록 여성고용에 소극적이었다.

업종별로는 농업ㆍ광업, 중공업, 폐기물처리ㆍ원료재생업, 건설, 전기ㆍ가스ㆍ수도업 등의 여성 관리자 비율이 낮은 반면 보건ㆍ사회복지, 숙박ㆍ음식, 사업지원서비스, 항공ㆍ운수업 등은 비율이 높았다. 또 공공기관의 여성 관리자 비율이 15.94%로 민간기업(20.01%)보다 낮은 것으로 확인됐다.

위원회는 내년부터 여성고용 실적이 매우 저조하고, 개선 의지도 낮은 사업장의 명단을 공개키로 했다.

이에 따라 2014, 2015년 연속 여성고용 기준에 미달한 사업장에 별도로 통보한 후, 이들이 내년에도 기준에 미달하면 그 명단을 내년 하반기 공개할 방침이다.

이재흥 고용부 고용정책실장은 “아직 여성관리자 비율이 낮은 편이지만 여성 고용은 조금씩 개선되는 추세”라며 “여성 뿐만이 아니라 모든 직업인이 일과 생활을 병행해 직장행복도를 높이도록 노력하겠다“고 말했다.