30대 대기업 계열사 가운데 장애인 의무고용률을 지키지 않은 기업이 10개 가운데 7개에 이르렀다.

7일 고용노동부가 발표한 ‘2010년 말 기준 장애인 고용실적’에 따르면 의무고용 대상 사업체 2만3249개소 가운데 공공부문의 의무고용률 3% 미달 기관과 민간기업 상시근로자 100인 이상 기업 중 장애인 고용률이 의무고용률인 2.3%에 현저히 미달한 기업은 총 3138개에 이르렀다.

이들 가운데 이번에 장애인 의무고용률 미달 명단에 포함된 곳은 국가ㆍ자치단체 39개소 및 공공기관 64개소, 장애인 고용이 저조한 300인 이상 민간기업 749개소 등 총 852개소이다.

민간기업 749개 중에는 장애인 고용률이 1.3% 미만인 30대 기업집단 132개도 포함됐다. SK그룹 계열사 중 의무고용률 미달 기업이 12개로 가장 많았으며, LG그룹 11개, 현대자동차그룹 10개, 동부ㆍ롯데 등이 뒤를 이었다.

장애인 의무고용비율이 2.3%인 민간부문에서 장애인 의무고용 대상 기업은 총 1만1183개에 이르고 있으며, 이들 가운데 절반 정도인 5529개(49.84%) 기업이 의무고용률을 지킨 것으로 나타났다. 고용규모가 100~299명 규모의 기업의 장애인 의무고용율을 지키는 기업이 많았으며, 기업 규모가 커질수록 의무를 이행하지 않는 것으로 나타났다. 일례로 30대 대기업집단에 포함된 545개 중에 장애인 고용의무비율을 지킨 곳은 138개에 그쳐 전체의 25%만 장애인 의무고용 비율을 지킨 것으로 조사됐다.

한편 장애인 의무고용비율이 3%인 공공부문에선 상대적으로 이행 비율이 높게 나타났다. 장애인 의무고용비율을 적용받는 617개 공공기관 가운데 461개가 의무를 이행했다. 전체의 74%가 의무를 지킨 셈이다.

고용부는 이번에 발표된 장애인 고용 실적 저조 기업 853개소 이외에 300인 미만 기업 중 장애인 고용률이 현저히 낮은 기업 1359개소에 대해서도 조만간 명단을 공표할 예정이다.

이채필 고용부 장관은 “장애인 고용을 단순히 시혜를 주는 차원이 아니라 이들이 가진 숨은 강점을 기업에서 적극 활용해서 경쟁력으로 키워나갈 수 있도록 관점을 바꿔야 할 것”이라며, “정부도 사업주에게 기업의 수요와 연계한 맞춤훈련, 모집과 채용대행 서비스, 보조공학기기와 근로지원인 서비스 등을 적극적으로 지원하겠다”고 밝혔다.

<박도제 기자 @bullmoth>

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