“결국 사람이 경쟁력”…암참·스픽, AI 시대 인재 전략 공동 논의

[헤럴드경제=박지영 기자] 주한미국상공회의소(암참)와 인공지능(AI) 기반 영어 학습 플랫폼 스픽을 운영하는 스픽이지랩스가 AI를 활용한 글로벌 인재 육성과 기업 경쟁력 강화 방안을 논의했다.

암참은 지난 26일 서울신라호텔에서 스픽이지랩스와 함께 국내외 기업 경영진과 인사 책임자들이 참석한 가운데 AI 시대 인재 전략과 조직 혁신을 주제로 행사를 열었다고 27일 밝혔다.

이번 행사는 AI 혁신의 중심에 ‘사람’을 두고, 빠르게 발전하는 기술을 인재 경쟁력과 기업의 지속 가능한 성장으로 연결할 방안을 모색하기 위해 마련됐다. 국내외 기업 경영진과 인사 책임자들은 AI가 인재 육성과 사내 소통, 글로벌 협업 방식에 가져올 변화를 집중적으로 살펴봤다.

권오형 암참 부회장 겸 퀄컴 테크놀로지스 아시아태평양 지역 총괄 사장은 개회사에서 “기술의 진정한 가치는 이를 활용할 역량과 자신감을 갖춘 인재가 있을 때 실현된다”며 “기업의 성패는 기술 투자뿐 아니라 AI를 효과적으로 활용하고 서로 다른 문화적 배경의 구성원과 협업할 수 있는 인재를 얼마나 잘 육성하느냐에 달려 있다”고 말했다.

코너 즈윅 스픽 공동창업자 겸 최고경영자(CEO)는 “글로벌 시장에서의 경쟁력을 좌우하는 또 하나의 핵심은 기업 구성원들이 해외에서 원활하게 소통할 수 있는 역량을 갖추는 것”이라며 “AI가 교육의 비용 구조를 근본적으로 바꿔 각자 업무에 맞춘 개인별 학습 기회를 제공할 수 있게 됐다”고 말했다. AI 활용 능력이 글로벌 업무 경쟁력이라는 설명이다.

앤드루 수 스픽 최고기술책임자(CTO)는 기조연설에서 AI 확산이 오히려 영어 소통 역량의 중요성을 높이고 있다며, AI를 단순히 업무 속도를 높이는 도구로 활용하는 데서 벗어나 일하는 방식 자체를 재설계해야 한다고 강조했다.

한독 코퍼레이션은 실제 AI 인재 교육 사례를 공유했다. 최충남 팀장은 리더십 전환과 실무 역량 강화, 업무 적용, 성과 확산을 연계해 개인의 생산성 향상을 조직 전반의 혁신으로 연결하는 것이 중요하다고 설명했다.

암참은 앞으로도 산업계 및 전문가들과 협력해 AI와 인재 육성, 조직 혁신 등 기업 현장의 주요 과제를 다루는 프로그램을 이어갈 계획이다.