1일부터 국내 사무직원에 적용…업무 집중도 ↑

월간 근무 시간 내 일하는 시간 자율 조정 가능

월~목 2시간씩 더 일하면 금요일부터 주말 시작

[헤럴드경제=원호연 기자]CJ대한통운이 일하는 방식을 혁신하고 있다. 자신의 업무 특성과 라이프 스타일에 맞춰 임직원 스스로 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 ‘스마트 선택근무제’를 도입한 것이다.

1일 CJ대한통운은 이날부터 월단위 총 근무시간 내에서 자율적으로 업무시간을 분배할 수 있는 ‘스마트 선택근무제’를 시행하기로 했다고 밝혔다. 업무상 상시 대응이 필요한 일부 직무를 제외한 국내 사무직 직원 전원이 적용 대상이다.

선택근무제 시행으로 CJ대한통운 직원들은 월 단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정할 수 있게 됐다. 하루 8시간, 월 22일 근무의 경우 월간 176시간 안에서는 매일의 출퇴근시간이나 주간 단위 총 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 월~목요일은 2시간 이상을 더 일하고 금요일부터 주말까지 연달아 쉬는 주 4일 근무도 가능해진다.

프로젝트나 TF처럼 특정기간에 집중해 근무가 필요하거나, 월간 단위 마감처럼 고정적으로 특정 시기 장시간 근무가 불가피한 경우 선택근무제의 효율은 더 높아진다.

가령 매주 월요일과 화요일에 1시간씩 더 일하고 수요일 4시에 퇴근을 해 테니스를 즐기며 일과 여가시간의 균형을 맞출 수 있다. 또한 월말에 일이 몰리는 회계 담당자의 경우 이 시기 다른 직원보다 더 많은 일을 일하는 대신 업무의 여유가 있는 월초에는 좀더 빨리 퇴근해 문화활동을 즐길 수 있다.

이정현 CJ대한통운 인사지원실장은 “스마트 선택근무제는 고정적이고 관행화된 업무 스타일을 넘어 창의성과 효율성을 극대화할 수 있는 제도”라면서 “혁신적 조직문화를 갖춘 유연하고 민첩한 조직으로 변모할 수 있도록 지속적으로 노력할 것”이라고 강조했다.


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