-12일 재협상 예정... 노동계반발로 대타협 가능성 희박 -무산시 5대 입법과 일반해고·취업규칙 지침 강행할 듯 -노동계·야당 반발로 노정 갈등 심화 우려

[헤럴드경제=모바일섹션]노사정이 정부가 대타협 시한으로 제시한 10일까지 절충점을 찾지 못했다. 노사정은 12일 다시 협상에 응하기로 했지만, 노동계의 입장변화 가능성이 희박해 정부 주도로 노동개혁을 추진할 공산이 커졌다.

정부와 여당은 노사정 대타협이 최종 무산되면 노동개혁 관련 5개 법안의 입법과 함께 일반해고 및 취업규칙 변경요건 완화와 관련된 가이드라인(행정지침) 마련에 착수할 것으로 보인다.

정부가 독자적인 노동개혁을 추진하면 노동계와 야당의 반발이 거셀 것으로 전망돼 정부 측이 노사정 대화를 이어가려는 노력을 병행할 것이라는 분석도 나온다.

▶정부 여당, 5대 입법 강력 추진할듯 = 당초 원만한 합의가 어려웠던 만큼 정부와 여당은 독자적으로 노동개혁에 착수할 태세다. 여당은 노동개혁관련한 5대 입법을 추진하고, 고용노동부 등 정부는 일반해고·취업규칙 지침 마련 등 투트렉으로 추진할 것으로 보인다.

우선 새누리당은 다음 주 정책 의원총회를 열어 근로기준법, 파견근로자보호법,기간제법, 고용보험법, 산재보험법 등 5개 노동개혁 법안을 당론으로 발의키로 했다.

근로기준법은 근로시간 단축, 파견법은 파견근로 확대, 기간제법은 비정규직 근로자 사용기한 연장, 고용보험법은 실업급여 강화, 산재보험법은 출퇴근 재해 산재 인정과 각각 연관된다.

정부는 휴일근로를 연장근로에 포함해 근로시간을 주 52시간까지 줄이기로 했다. 지금까지는 정상근로 40시간에 연장근로 12시간, 휴일근로 16시간을 합쳐 최대 주68시간까지 가능했다.

현재 2년인 비정규직 사용기간은 원하는 사람에 한해 4년으로 연장할 방침이다.

32개 업종으로 제한된 파견 허용 대상에 55세 이상 고령자와 고소득 전문직도 추가키로 했다.

실직 전 임금의 50% 수준인 실업 급여는 60%까지 올린다. 실업급여 수급기간은 현행 90∼240일에서 30일 더 늘린다. 대중교통을 이용하거나 도보로 출·퇴근하다가다치면 산재보험금도 지급할 계획이다.

고용부는 노사정 대타협이 최종 무산될 경우 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 행정지침을 마련할 것으로 보인다.

일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자 동의를 받도록 한 법규를 완화하는것이다. 일반해고와 취억규칙 변경 요건 완화는 노동계가 강력하게 반발하고 있는 사안이어서, 정부는 행정지침보다 구속력이 없는 ‘핸드북’ 형태로 추진할 것이라는 전망도 나온다. 기업측은 구속력이 없으면 있으나 마나한 조항이라면서 법제화를 요구하고 있다.

▶노동계·야당 거센 반발 = 정부와 여당의 독자적인 노동시장 개혁에 대해 야당과 노동계가 강력반대하고 있다. 특히 노동시장 개혁은 거의 전국민에 해당되는 사안인만큼 엄청난 파장이 예상된다.

한국노총은 민주노총과 연대해 대규모 집회 개최 등 대정부 투쟁 수위를 높인다는 방침이다. 올해 7월 18년만의 총파업을 결의한 만큼 총파업에 돌입할 가능성도 배제할 수 없다.

현대차, 조선업계, 금호타이어 등이 노사 갈등으로 몸살을 앓는 상황에서 노사정 대화까지 결렬되면 사회적 갈등은 더욱 커질 수밖에 없다는 점도 정부와 여당의 큰 부담이다.

국회선진화법 때문에 노동 관련 법안을 개정할 경우 야당의 합의를 우선 얻어야 한다는 점도 정부·여당의 발목을 잡는다. 국회 환경노동위원회 위원장이 야당인 김영주 의원인데다 환노위의 여야 의원 수가 각각 8명으로 동수다. 여당이 일방적으로 밀어붙일 수 없는 지형이다.

노사정 관계자는 “내년 총선을 앞두고 노동계와 여당의 극렬한 반발을 무릅쓰고 일방적인 노동시장 개혁을 추진키는 쉽지 않을 것”이라며 “일단 주말 노사정 대화에서 대타협을 끌어내려고 총력을 기울일 것”이라고 전망했다.


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