고용부 ‘중장년 경력지원제’ 시행

정부가 훈련을 받거나 자격을 취득했지만 실제 업무 경험이 없어 재취업이 힘들었던 중장년들을 대상으로 경력전환형 일경험을 제공하는 ‘중장년 경력지원제’를 시행한다.

김문수 고용노동부 장관은 13일 한국경영혁신중소기업협회에서 장년 경력지원제에 참여를 희망하는 기업(4개소), 중장년(4명), 한국경영혁신중소기업협회 등과 함께 ‘중장년 경력지원제’ 시행을 위한 간담회를 열고 올해 시범 추진되는 중장년 경력지원제의 현장 안착방안에 대한 의견을 들었다.

김 장관은 “앞으로 10년간 우리 경제의 주축인 약 1000만명의 50대 근로자들이 은퇴할 예정”이라며 “60대 이상의 계속고용도 중요하지만, 당장 조기 퇴직하는 50대들이 새로운 일자리를 빨리 찾도록 지원하는 것도 시급한 과제”라고 강조했다.

올해 처음 시행되는 중장년 경력지원제 시범사업 규모는 약 910명으로, 업무 경험이 없어 재취업이 힘들었던 사무직 중장년들에게 1~3개월 동안 기업에서의 현장 실무 경험 기회와 선배 직원을 통한 직무 멘토링, 의사소통·디지털 등 기초 실무교육을 제공한다.

정부는 참여 중장년에게는 월 최대 150만원의 참여수당을, 기업은 참여자 1인당 월 최대 40만원의 운영 지원금을 지원한다. 지난 4일부터 서울, 인천, 대구, 부산, 광주, 대전(충청)의 6개 고용센터와 중장년 내일센터에서 선착순으로 중장년과 기업의 신청을 받고 있다.

정부는 중장년의 생애주기별 계속고용 지원체계를 추진해 나갈 계획이다.

생애전환기인 40대부터 제2의 근로생애를 미리 준비할 수 있도록 경력설계 서비스를 지원한다. 조기 퇴직 가능성이 높은 50대를 위해서는 유망자격형, 경력전환형, 경력이음형 등 유형별로 좋은 일자리를 3년간 15만개를 발굴하고 빠르게 재취업하도록 돕는다. 60세 이후에도 안정적으로 일할 수 있도록 계속고용을 제도화해나갈 계획이다.

김문수 장관은 “중장년들이 많은 시간과 비용을 투자해 자격을 취득하고, 훈련을 이수했어도 경력이 없어 취업하지 못하는 경우가 없도록 정부가 중장년에게 다양한 일경험 기회를 제공하는 등 제2의 인생을 다각적으로 지원하겠다”고 밝혔다. 김용훈 기자