-현대백화점, 남성 육아참여 지원 프로그램 시행 -30일 휴가·한달간 2시간 단축근무제도 도입 [헤럴드경제 이슈섹션] 현대백화점이 1년간 육아휴직에 들어가는 남자직원을 대상으로 휴직 후 3개월간 통상임금 전액을 보전해주기로 했다.

현대백화점은 16일 올해부터 ‘남성 육아 참여 지원프로그램’을 시행한다고 밝혔다. 유치원∼초등학교 2학년 자녀를둔 남자직원이 대상이다.

자녀 한 명당 한 번 신청할 수 있으며, 복수의 자녀를 둔 직원의 경우 추가로 신청할 수 있다.

이번 지원프로그램은 본인의 통상임금과 정부에서 지급하는 육아휴직 지원금(최대 150만원)의 차액을 회사에서 전액 지원해주는 방식이다.

유통업계에서 육아휴직자에게 3개월간 통상임금의 100%를 보전해주는 것은 처음으로, 금전적 부담을 덜어줘 남자직원들의 육아휴직 사용을 독려하기 위한 취지라고 현대백화점 측은 설명했다.

또한 기존 출산휴가(7일)를 포함해 최대 1개월(30일)간 휴가를 사용할 수 있는 ‘육아월’ 제도도 도입된다.

육아월 제도 사용 이후에도 남자직원들이 자녀 양육에 적극적으로 참여할 수 있도록 한 달간 근무시간이 2시간 줄어든다.

2시간 늦게 출근하는 아침형과 2시간 일찍 퇴근하는 저녁형 가운데 직원들이 각기 다른 육아 환경에 맞춰 선택할 수 있도록 했다.

신청한 날로부터 1개월간 근무시간이 단축된다

현대백화점 관계자는 는 “이번 프로그램이 배우자의 육아 부담을 줄여주고 워킹맘의 경력 단절 예방에도 도움이 될 것”이라며 “앞으로도 다양한 복지제도를 마련해 저출산 문제 해결에 일조하겠다”고 말했다.

한편, 현대백화점은 시간 단위 휴가제인 ‘반반차(2시간) 휴가제’, 임신 전 기간 단축 근무제, 자동 육아휴직제 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 복지제도를 운영하고 있다.


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