CEO메시지 통해 ‘변혁’ 주문

‘집단적 주인의식’ 거듭 강조

구자균(사진) LS ELECTRIC(LS일렉트릭) 회장이 내년까지 디지털 대전환 기반 구축을 마무리하겠다고 밝혔다. 이에 맞춰 올해 하반기 디지털 친화적인 조직문화 구축을 위해 ‘변혁’에 주력해달라고 임직원들에게 주문했다.

21일 LS일렉트릭에 따르면 구 회장은 최근 CEO 메시지를 통해 “내년까지는 디지털 대전환 기반 구축을 마무리하고, 글로벌 시장을 주도해 나가야 한다”며 이같이 말했다.

구 회장은 이번 메시지에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 장기화되고 있는 현 상황을 언급하며 “‘디지털 대전환’과 ‘글로벌 사업’만이 우리들이 살 길이며 이런 때일수록 디지털 대전환의 주도권을 확보하는 데 총력을 기울여야 한다”고 강조했다.

이어 “디지털 대전환에 걸맞은 LS일렉트릭만의 문화를 구축하는 ‘조직문화 대전환(컬처 트랜스포메이션)’이 필수적으로 동반돼야 한다”며 세 가지 관점에서 변화가 필요하다고 말했다.

가장 먼저 모든 업무에 대해 주인의식을 갖고 적극적으로 동참하는 자세를 가질 것을 당부했다.

구 회장은 “과감한 도전을 하다가 성과가 나지 않으면 책임을 지고, 아무것도 시도하지 않은 사람은 벌받지 않는 ‘위험의 불균형’ 문화가 회사의 성장을 가로막는다”며 이를 타개할 ‘집단적 주인의식’이 필요하다고 강조했다.

두 번째로 부서 간, 노사 간 소통에 기반한 상호협력의 문화를 주문했다.

구 회장은 “우리 내부뿐만 아니라 외부에서조차 ‘LS일렉트릭과 함께 일하기가 힘들다’는 평가가 적지 않다”며 “새 시대를 열어갈 LS일렉트릭의 문화는 정보 공유가 원활하고 끊임없는 소통을 통해 더 큰 시너지를 창출해야 한다”고 말했다.

마지막으로 구 회장은 중국 고전 ‘한비자’에 나오는 ‘제궤의혈(堤潰蟻穴)’이라는 고사성어를 언급하며 정도와 공정, 투명한 문화를 당부했다.

제궤의혈이란 ‘개미굴이 거대한 둑을 무너뜨린다’는 뜻으로, 사소한 실수로도 큰 일을 망칠 수 있음을 간과해선 안 된다는 의미를 담고 있다.

구 회장은 “왼손이 하는 일을 오른손이 몰라서는 안 된다”며 “내가 저지른 사소한 잘못이 거대한 나비효과가 돼 나와 내 동료, 내가 속한 조직 전체의 존폐까지도 위협할 수 있음을 반드시 명심해야 한다”고 재차 강조했다.

김현일 기자